同事关系紧张应该怎么办呢？
没有。
1、同事间可以谈天气、谈八卦，但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。
尤其是当你的生活出现危机，比如失恋了，跟老公吵架了时，可千万别在办公室里随便找个人诉苦水;如果你的工作出现了危机，比如交给你的任务太艰巨，对老板、同事有意见时，更不应该把同事作为倾诉对象。
不过，需要注意的是，在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。毕竟能够在一起共事也是一种缘分，而且，对于一个团队来讲，这些都是通往优秀的基础条件。
2、要有人情味。
当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助;当同事遭到误解时，要表示理解和安慰;当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任。
3、拥有海纳百川的胸怀。
在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的'态度一笑置之。
4、向有“好人缘”的同事靠近。
在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅。帮助下属
无论你是经理或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。
赞美同事
同事之间最怕“纠缠”，这就要把握好这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。做好工作
只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在工作中开心愉悦的根本。
帮助下属
无论你是经理或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。
他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。
只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。
欣赏领导
领导的一切行为并不全是你认同的、满意的。但领导毕竟是领导，不能改变。如果换个角度，比如，他可以解决你操作机器时遇到的麻烦，用欣赏的眼光去看领导，领导在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。
赞美同事
同事之间最怕“纠缠”，这就要把握好这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。
做好工作
只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在工作中开心愉悦的根本。
和敬业肯干的同事相处，要多向他们学习，因为领导会习惯性的和你比较呢。
我以前也遇到过这种类似的情况，而且不止一次，因为我自己有一定的工作能力，身边很多同事都没有的话，领导就经常拿我身边的同事和我做比较，在会上经常表扬我，让他们向我学习，学习做事的风格，学习为人处事的能力，学习勤奋工作的精神等等。
同事关系紧张确实是一个常见的问题，可能会影响工作效率和团队氛围。以下是一些应对同事关系紧张的建议：
主动沟通：当发现同事关系紧张时，主动与对方进行沟通是解决问题的关键。可以选择一个适当的时机，以开放、诚实和尊重的方式表达自己的观点和感受，同时倾听对方的意见。
寻找共同点：尝试寻找与同事的共同点或共同兴趣，建立共同的目标和价值观。这有助于建立良好的工作关系，减少冲突和矛盾。
学会妥协和宽容：在处理同事关系紧张的问题时，学会妥协和宽容是必要的。双方都可以尝试做出一些让步，理解对方的立场和需求，以达到双赢的结果。
寻求中立第三方的帮助：如果沟通无法解决问题，可以寻求中立第三方的帮助。例如，上级或人力资源部门可能有更多的经验和资源，可以帮助协调解决问题。
自我反省：在处理同事关系紧张的问题时，也要反思自己的行为和态度。尝试找到自己的问题并改进，以减少类似的问题发生。
总之，处理同事关系紧张需要主动沟通、寻找共同点、学会妥协和宽容、寻求中立第三方的帮助以及自我反省。通过这些方法，我们可以有效地缓解紧张关系，建立良好的工作关系。
