2023年湖北公务员考试申论参考例文荟萃
1.2023年湖北公务员考试申论参考例文荟萃 篇一
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是城市建设的重中之重。当前，各城市都认识到了人才的重要作用，一系列人才引进工作开展得如火如荼，但是总体来看，一些地方的人才工作简繁失衡，不能体现当地特色，真正留住人才。因此协调好人才建设工作的简与繁就成了各城市能否赢得人才争夺战的关键举措。
人才引进要做好“繁”。以“个性化加法”引凤筑巢，打造积聚人才的强磁场。“个性化加法”是做好引才工作的“繁”，使用系统思维寻求实效。做好引才工作，在引才之前要制定好人才的评判分类标准，当前很多城市的人才分类不符合实际，存在简单草率、重理论轻实际、重学历轻经验、重外来轻本土的认识偏差。各城市在制定人才标准时应结合本市发展所需人才类型，重视引进外来人才的同时不忘关注留好本地人才。其次在引才时要打造有差异化和独特吸引力的人才引进、培养生态体系。在同质化现象显著的情况下，哪个城市能定位自身独特的角色优势，做好人才引进的一体化利用、培养和激励体系，打好留住人才的“感情牌”，就能从众多城市中脱颖而出，汇聚人才的强大力量。做好“筑巢引凤”文章，构建招才聚才强磁场是一个城市实现人才振兴的基础，当繁勿简才能彰显城市重视人才的诚意。
人才引进要做好“简”。以“贴心型减法”，增强人才的归属感，以“创新型减法”，发挥好人才的高能效。“贴心、创新型减法”是做好引才工作的“简”，使用创新思维和求变思维指引方向。引进后的连带性问题是很多外来人才不愿意扎根的原因。这就要求政府能够以问题为导向，真正想人才之所想，急人才之所急，将人才引进后落户、登记、迁移的服务工作真正做到实处，做到人才的心坎里。真正当好店小二，用贴心服务将引才的落脚点置于“人”上。随着时代和科技的发展，“引进”的内涵也在不断更新，政府应当创新思维，充分依托蓬勃发展的互联网模式，打造人才共享机制，实现“千人共建一城”，用柔性引才政策，程度地降低引才成本，提高人才利用效率。
“古往今来，人才都是治国之本、兴邦大计，要想把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。”。雁飞千里靠头雁，城市振兴靠人才。随着“人才争夺战”日益白热化，各地只有做好人才引进工作的个性化加法和创新型、贴心型减法，当繁勿简，当简勿繁，方能激发人才的巨大活力，实现人才与城市的协同发展，迈向现代化强国。
2.2023年湖北公务员考试申论参考例文荟萃 篇二
“大凡治事，必需通观全局”。新中国成立初期，我们前瞻性地认识到了“落后就要挨打”，“科教兴国战略”提上日程，实现了如今的国之重器上天入海，探索苍穹。然而当今世界正经历百年未有之大变局，“洪水”、“台风”、“火山”大自然一次次向我们发出警告，生态文明问题引发热议。
生态发展需立足眼前与长远。无论是“绿水青山就是金山银山”理念的提出，还是“美丽中国”建设的提出，都引发了人们对生态环境建设的思考。《狼图腾》中的片段引发思考，为了保护牛马羊将“草原四害”赶尽杀绝是短视，想要一劳永逸疯狂猎杀狼群也是短视，为了谋求短暂的粮食富足开垦草原更是短视。人类虽站在生态链的顶端，但是生态发展在于平衡，万事万物的发展必有其规律，如果不能从全局出发而任意妄为，最终势必造成恶性循环，只能自食恶果。因此，要认识到“生态饭才是长远饭”，立足眼前与长远，走人与自然和谐发展的道路。
生态发展需着眼历史与现实。“历史是的营养剂”，以史为镜，能够知得失。中国共产党自成立之日起，就矢志为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，将马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，从不同时期的历史全局上对民族复兴进行战略把握，在斗争中推动中华民族伟大复兴不断向前发展，一步步接近光辉的未来。如今，在立足中国发展全局大势之下，走”绿色“发展之路，推动新旧动能转换成为当下发展的主旋律，事实也雄辩地证明了，破坏生态而赚取经济利益的老路行不通了，大自然已经开始“报复”人类的可怕行径。走生态可持续发展之路不仅是历史给我们的提示，更是紧跟国家战略定能国富民强的历史真理。
生态发展需统筹局部与整体。“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”。坚持全局观念、系统思维是马克思主义哲学发展、矛盾观点的生动体现，为治国理政提供科学指引，是建设现代化强国的压舱石和指南针，在生态发展之路仍然具有指导意义。整体由部分构成，搞好部分，可以使整体功能得到发挥，但要协同推进，齐头并进。反之，一味“捡了芝麻，丢了西瓜”像猴子掰苞米似的发展方式只能是竹篮打水一场空。在现实山水林田湖草的治理和修复中，有的地区持续发力，创新方式，山上山下，流域上下同治，而有的地方，管山不治水，治水不管山，效果可想而知。因此，只有统筹部分与整体的、局部与全局的逻辑关系，才能在动态平衡中使生态发展工作呈现出和谐状态。
生态发展要求我们看清当下的与长远的，认清历史的与现实的，统筹局部与整体的，联系国内的与国际的，站在系统的角度长远的考虑国家事业的发展，唯有如此，才能让“青山绿水共为邻”成为现实，与大自然携手迈向更加灿烂辉煌的未来。
3.2023年湖北公务员考试申论参考例文荟萃 篇三
互联网时代，基层社区治理面临前所未有的机遇和挑战。上海市宝山区以移动互联网为契机和载体，以改革精神解决基层治理堵点和难点，交出了“社区通”智能系统的问题答卷。“社区通”运用现代技术，打造一站式社区治理云平台。这是上海基层社会治理网络化的一种探索，也是“人民城市人民建，人民城市为人民”理念的生动实践。
“社区通”是社情民意的显示器。当前，人们的互动轨迹逐渐从线下转移到线上。基层干部常反映，群众追求生活自主化、多元化、私密性，仅仅依靠“敲百家门”“走楼串巷”去化解矛盾、服务群众显得力不从心。“门难敲开、群难进入”，除了少数当事人，许多群众“不知情”“不领情”。“社区通”建设以来，居民多了反馈社区问题的渠道，政府也能更加清晰直观地了解民意诉求，这为解决群众问题，培养群众自治共治意识打下坚实基础。
“社区通”是问题解决的推进器。以需求导向、问题导向、效果导向深耕社区，这也成为基层治理的“初心”。“社区通”能够实现全面收集、回应、解决群众需求，全方位、点对点服务居民。“社区通”利用现代技术对社区参与大数据深度分析，描绘基层社区画像，形成不同类型社区群众需求对比分析，及时发现群众“痛点”、民生“堵点”，并给出工作提示。从鸡毛蒜皮的聊天到正儿八经的议事，跟社区生活有关的事情都能得到及时回应，让问题解决的速度也大幅度提升，百姓幸福感油然而生。
“社区通”是基层组织力放大器。基层社区治理中一个突出问题，是社区活动中“老面孔”多、新人少，老人多、年轻人少，一般性的活动多、自治共治项目少。依托“社区通”推进党建引领下的“自治共治德治法治”，积极打造社区共同体。社区参与从“少”到“多”，从“老”到“青”，从“被动”到“主动”，从“浅尝辄止”到“深度介入”。大量年轻“上班族”参与到社区治理中，基层组织力不断放大、拓展，推动了党组织主导下的良性参与，促成了社区公约、社区规划的出台。
带领人民创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。面对新时代、新挑战，社会治理工作任重道远。考量“社区通”的未来运行和提升，“社区通”一定能够完成既定工作目标，带领民众通往社区幸福美好的明天!
