Question

八方锦程如何找hr

Answer 1

确定招聘需求。用人部门如不能提供招聘岗位的精准要求和描述，将有可能导致HR在发布招聘信息时，招聘岗位要求过大过泛，这样的情况下，招到合适人才的几率也随之下降。
拓宽招聘渠道。年末虽不属于招聘旺季，但更考验招聘的精准性。因此，HR应该增加招聘主动性，多与候选人沟通，同时拓宽招聘渠道，比如利用网站、猎头等多种渠道寻找人才，又如员工内推、HR群互助等。
然而很多时候，HR招聘效率可能没有达到预期。一方面在招聘数量上，很多企业对HR有一定的绩效考核，所以有可能会出现为达成绩效指标，不认真筛选简历、“人来了就好”等情况时有发生；另一方面在招聘人员的质量上，候选人因其自身能力原因，未能达到企业的用人标准，造成人力资本循环浪费。
NO.2
年末招聘，如何提高HR招聘效率？
首先，确认拟面试人员是否满足企业的招聘需求。
其次，确认拟录用候选人资料所提供信息的真实性。
对于候选人资料真实性考核，也就是对拟录用候选人的雇前背景调查。
在过往的背景调查实践中，八方锦程顾问曾遇到“候选人为得到offer而合并、隐瞒工作经历”的情况，如：
候选人在简历提供自己在上一段雇主的工作时间有4年，但自主寻找的HR，以及候选人提供的上级和同事均表示候选人在公司工作的时间仅有2年。八方锦程顾问联系候选人确认，候选人表示自己当时在填写信息时，因为手上没有合同，所以雇佣时间都是凭印象填写，具体以背调核实到的信息为准。 之后，顾问通过媒体信息搜索，偶然搜到候选人过去的简历，其显示候选人在空白的2年时间内断断续续更换了三四家公司。再次与候选人确认，候选人才承认自己有隐瞒工作经历的情况，因为这几家公司的工作时间都不长，担心写在简历上不太好看，所以将所有的时间进行合并。
工作履历信息“虚与假”是HR在背景调查过程中，最基本的核查内容，也是最常见的求职信用风险点之一。

Answer 2

八方锦程如何找hr？
回答如下:求职者和证明人已经事先沟通好,且提供的电话是朋友的座机或者手机号,背调结果欠缺准确性。
2. 求职者的前公司HR及相关部门的负责人,

Answer 3

八方锦程有自己的人力人才资源库，以及可以通过证明人的相互提供佐证来寻找到原公司的HR。