Question

新型冠状病毒感染的肺炎患者能否上班？

Answer 1

当然是不合法的。
首先，国家发布的“新十条”有明确要求新冠患者需要采取隔离措施，也就是不能让阳性患者通勤上班。

其次，根据国家卫健委于2020年1月20日发布1号公告，新冠肺炎被纳入乙类传染病，按照甲类传染病级别进行预防、控制。虽然目前新冠肺炎的管理逐渐转向乙类管理级别，但是即便下调为乙级，按照《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条的规定，新冠肺炎仍然应遵守国家的防疫要求，也就是目前新发布的“新十条”。

最后，对于阳性员工被要求通勤上班的，可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离”为由不到岗，公司不能将该行为记为旷工或因此开除员工。
《人力资源社会保障部关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定，企业不得在实施隔离措施期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同。据此，公司不能以员工居家隔离属于不遵守公司管理规定为由开除员工。
至于旷工，阳性患者居家隔离是按照国家政策规定执行，公司若将该行为认定为旷工，则属于公司制定的规章制度违反法律、法规规定，这种制度将不能对员工发生法律效力。