Question

为什么领导不会喜欢下属做这些？

Answer 1

每天有八个小时是在上班中度过，可以说与同事们在一起的时间不比与自己家人的时间少，甚至来说可能还更多。在职场中，保持好的人际关系非常有技术含量。要形成与同事们好的人际关系可能要好几年，但是如果要破坏这种人际关系，让同事们讨厌，可能只需要几天就够了。
在职场中，有些做人做事的方法要特别注意，因为一旦做了这些事情，说不定就会让下级骂你、同事恨你、领导烦你。究竟是那些事呢？请大家继续往下面看。

1.对别人发火
老徐是公司的老员工了，本来按照年限，老徐有很多次的机会提拔成为部门的领导，可都没有成功。随着老徐年龄的增长，提拔的希望也渐渐渺茫了。或许对未来的无望，老徐在公司的脾气也发生了改变，原来很温和逐渐变得暴躁、易怒，动辄就对同事、新进员工就是发火，埋怨他们工作做的不好。渐渐原来和老徐关系好的员工也都远离了他，而老徐的上级领导，也渐渐开始烦老徐，觉得老徐就在破坏部门内的和谐气氛。
在职场中，有一项能力特别重要，那就是控制自己情绪的能力，尤其是要控制自己愤怒的情绪。在愤怒的时候，你不知道你会做出什么事情来，更别说去思考这样做的后果。在职场中，除去职位的高低每个人都是平等的，没有人有资格对另外一个人发泄自己不满的情绪。而且就算是别人事情做的不对，事情也发生了，发泄愤怒又有什么用呢？还不如去解决问题。

2.好为人师，装逼
老永在公司中干了十几年，在公司中大家对老永的评价就一句话，人不坏但是有的时候糊涂。笔者进公司的时候，老永对笔者很热情，告诉笔者很多事情，笔者也很感谢他。但是过了几年后，就发现老永有个毛病，就是喜欢对别人的工作指手画脚，教别人怎么做。而且老永还喜欢经常到其他部门办公室“串门”，然后说一些不知所云的话，比如对大家说，“最近辛苦了”、“上次那个工作，你做的不错，继续保持”，俨然一副领导的形象，官味十足，可他又不是领导。所以很多同事对老永的评价就是“人不坏但是有的时候有些糊涂”，面对老永除了正常业务往来，其他的时候也挺烦他的。
在职场中，完成自己本职工作就行，可以去了解别人的工作，但是千万不要对别人的工作指手画脚，更不要主动的去指导别人做一件事。这样会让别人觉得你多管闲事，而且这样做还让被你帮助的人觉得在小瞧的。结果自己出了力帮别人，反而别人还不念你的好，甚至还别后骂你、烦你。这又何苦呢？

3.表面一套背后一套
老陆也是公司的老员工，在笔者看来，老陆是公司头几号聪明的人物，不过就是聪明过头了。老陆在公司特别喜欢的就是在别人面前把那人夸的像朵花，而在别人不在的时候，又把那人说的一文不值。笔者和老陆接触的时间不多，但是回想起来，被老陆这样当面夸、背后损的人，不少于十几个，而且基本上就是他的同事和领导。
有天，笔者和一位同事和老陆聊天后离开，笔者对这位同事说：“老陆对你的评价很高嘛。”
结果这位同事却说：“当面的确是对我评价很高，但是背后指不定把我说的多不堪。就他那样人前一套人后一套，以为别人都是傻子，就他聪明。殊不知，大家都知道不说，看他笑话而已。”
在职场中，不要轻易的表达自己对一个人的看法。如果非要表态的话，那就多说好话，反正多说好话不会坏事。但是说完后，千万不要在背后又说别人的坏话。或许被你说的人不知道，但是听你说的人，会觉得你当面一套背后一套。甚至他会认为，你也会这样对别人，那么也会这样对自己。因此就疏远你、可能还会提防你。所以在职场中，要嘛就一直真下去，要嘛就一直假下去，真真假假变来变去反而不好。

职场中，与下属、同事、领导相处时还是要多多注意的，但是在笔者看来，要记住十二个字：“真心待人、多说好话、注意细节”。