劳务外包对企业的好处
劳务外包对企业的好处如下：
1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
劳务外包方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档。
2、社会保险金和公积金的转移。
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。
现在，越来越多的企业选择劳务外包来解决用工问题，通过劳务外包，企业不仅可以解决用工难题，还可以投入更多的精力到核心业务的发展上。劳务外包相当于企业的一颗"定心丸"，所以劳务外包对于企业有哪些好处呢？
1. 降低输出成本
企业可以根据公司的发展、市场工资平均价格灵活地调整岗位外包员工的工资，同时可根据需要灵活增减员工。这样，企业就可以节省招聘费、用人成本等，与正式员工相比，外包岗位的支出相对更低。
2. 提高管理效率
企业把相关工作外包后，无需设置专门的管理团队，外包出去的岗位由外包公司负责，方便企业管理，还节约了管理成本。
3. 分散用人风险
确保员工素质，分散用人风险。由于企业内部业务具有不稳定性，随时存在员工人手不够或者裁员问题。如果企业采用劳务外包就可以很好地解决这一难题，劳务外包十分灵活，可以随时增减人员，降低企业用人风险。
4. 规避劳务纠纷
采用劳务外包，劳务流程外包员工劳务合同是属于外包公司的，员工与用工单位没有任何劳动合同关系，这样，作为用工单位，就可以有效规避与外包员工的劳动纠纷，同时，由于外包公司的介入，可以有效解决纠纷。
5. 人才供给充足
企业通过劳务外包公司的人才资源库、后备人才充足、提高岗位的匹配度，就算再特殊的岗位都能快速招聘到人才。
总而言之，劳务外包不仅可以解决企业用工方面的难题，还有助于企业长远发展。企业在挑选合适的服务商的时候，需要注意多方对比，综合考虑。
