劳务外包对企业的好处
劳务外包对企业的好处如下:
1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
劳务外包方便快捷解决以下问题:
1、员工的录用及调档。
2、社会保险金和公积金的转移。
3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失。
4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及。
现在,越来越多的企业选择劳务外包来解决用工问题,通过劳务外包,企业不仅可以解决用工难题,还可以投入更多的精力到核心业务的发展上。劳务外包相当于企业的一颗"定心丸",所以劳务外包对于企业有哪些好处呢?
1. 降低输出成本
企业可以根据公司的发展、市场工资平均价格灵活地调整岗位外包员工的工资,同时可根据需要灵活增减员工。这样,企业就可以节省招聘费、用人成本等,与正式员工相比,外包岗位的支出相对更低。
2. 提高管理效率
企业把相关工作外包后,无需设置专门的管理团队,外包出去的岗位由外包公司负责,方便企业管理,还节约了管理成本。
3. 分散用人风险
确保员工素质,分散用人风险。由于企业内部业务具有不稳定性,随时存在员工人手不够或者裁员问题。如果企业采用劳务外包就可以很好地解决这一难题,劳务外包十分灵活,可以随时增减人员,降低企业用人风险。
4. 规避劳务纠纷
采用劳务外包,劳务流程外包员工劳务合同是属于外包公司的,员工与用工单位没有任何劳动合同关系,这样,作为用工单位,就可以有效规避与外包员工的劳动纠纷,同时,由于外包公司的介入,可以有效解决纠纷。
5. 人才供给充足
企业通过劳务外包公司的人才资源库、后备人才充足、提高岗位的匹配度,就算再特殊的岗位都能快速招聘到人才。
总而言之,劳务外包不仅可以解决企业用工方面的难题,还有助于企业长远发展。企业在挑选合适的服务商的时候,需要注意多方对比,综合考虑。
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