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盘点公务员与事业编的5大差距，不止是“车补”，更大的还在后面

Answer 1

众所周知“体制内”工作大体就分为两种公务员和事业编制，而这两种本质上的区分就是身份上的不同，公务员是公家公务人员的行政身份，而事业编制是专业技术类工人身份。然而，就是这样的身份不同，导致两种工作虽然同属于“体制内”，在很多方面有着非常大的差距。而这些差距都有哪些呢?笔者就来为大家一起来盘点一下公务员与事业编制的5大差距。

差距一:工资收入差距
      正常情况下，同一个地区公务员都要比事业编制的工资收入要高!这是因为作为行政编制的公务员，每月都会享受各种各样的补贴，其中就有大家非常熟悉的“车补”。除了“车补”以外，一般情况下同一地区的公务员在“五险一金”方面的隐性收入也要比事业编制高。
      除了上述工资收入以外，很多地区的公务员享有的各种奖金、绩效，事业编制工作人员很多都没有。具体到同一地区同一单位同样的工作岗位，还有可能出现公务员的工资收入就是要比事业编制的要高。

差距二:晋升差距
      行政编制的公务员完全按照《公务员法》，可以依法享受职务和职级并行制度，就是随着工龄的时间增加相应的待遇和职位也随着提升。而事业编制中，除了参公事业编制可以享受职务和职级并行，其他的事业编制工作人员都无法享受这一政策。
      并且，公务员在工作两年之后，只要在职数允许的情况之下，可以依法晋级职级。而事业编制工作人员往往都需要通过各种职称评审才能提高自己的相应职级。相较起来，公务员比事业编制晋升要容易得太多。

差距三:任职差距
      一般情况下，行政单位里的重要管理岗位大多必须要求是公务员身份才可担任，还有一些执法单位里的重要执法岗位也必须要求是公务员身份才可担任。所以，我们往往看到很多事业编制的工作人员，哪怕工作年限到了，专业对口，就是因为身份问题常常无缘单位里的一些重要岗位。
差距四:稳定性差距
      从大范围来看，公务员群体的工作稳定性要远高于事业编制群体，这是因为公务员群体的工作受到《公务员法》的保护。而在实际当中，我们看到这些年进行的事业编制改革，很多事业编制工作人员在改革之中失去了编制，从“体制内”变成了“体制外”，这就是两者在工作稳定性方面差距最直接的表现。

差距五:退休时间差距
      按照最新的政策规定，现在的公务员只要工作年满三十年之后，就可以依规享受提前申请退休的权利。而事业编制的工作人员却无法享受这一点，并且在事业单位之中想提前退休需要满足的条条框框会更多。所以，我们在现实生活之中，可以看到在同个单位工作，公务员身份的人往往比那些事业编身份的人退休要更早。
      看完这些差距，各位读者能够明白为什么只看到事业编制人员去考公务员，却没有看到公务员去考事业编制了吧?