小规模公司没有跟员工签劳动合同
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法律主观：
公司不与劳动者签合同;1、单位严重违法， 劳动合同法规定 ， 建立劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你 可以随时辞职 ，并要求单位支付你 经济补偿金 、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
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