什么是就业歧视?
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对于歧视一直都在主要分为以下几种
1. 年龄歧视:拒绝招聘年龄超过一定范围的应聘者,或者对特定年龄群体的歧视。
2. 性别歧视:在招聘、考核、晋升等方面存在性别歧视行为。
3. 肤色歧视:拒绝雇用有不同背景的人员,或者对具有特定背景的应聘者有不公平的待遇。
4. 民族歧视:以民族为基础偏好性地录用或排斥特定人员。
5. 婚配歧视:以婚配情况为基准评估应征者是否合适。
6. 宗教信仰歧视:根据宗教信仰来选择应征者是否合适。
7. 残障歧视:拒绝雇佣有特定伤残的应征者,或者不予考量其工作能力。
一般来说,应该立即与HR管理人员进行沟通,向他们投诉歧视行为,并要求他们采取行动解决问题。如果HR管理人员不采取有效的行动或者对歧视行为不予重视,可以考虑向法律机构或工会申请帮助。
1. 年龄歧视:拒绝招聘年龄超过一定范围的应聘者,或者对特定年龄群体的歧视。
2. 性别歧视:在招聘、考核、晋升等方面存在性别歧视行为。
3. 肤色歧视:拒绝雇用有不同背景的人员,或者对具有特定背景的应聘者有不公平的待遇。
4. 民族歧视:以民族为基础偏好性地录用或排斥特定人员。
5. 婚配歧视:以婚配情况为基准评估应征者是否合适。
6. 宗教信仰歧视:根据宗教信仰来选择应征者是否合适。
7. 残障歧视:拒绝雇佣有特定伤残的应征者,或者不予考量其工作能力。
一般来说,应该立即与HR管理人员进行沟通,向他们投诉歧视行为,并要求他们采取行动解决问题。如果HR管理人员不采取有效的行动或者对歧视行为不予重视,可以考虑向法律机构或工会申请帮助。
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