Question

同事之间应如何谈工资？

Answer 1

据我所知，在这么多类型的企业里，恐怕只有国企的员工才不会那么忌讳谈工资，至今还有国企是全部门所有人的工资单在同一张纸上，大家相互之间都能看到各人工资的。
对于其他企业来说，同事间还是忌讳谈工资的。所以当同事问起你的薪资时，我一般是不会回答的，之所以避而不谈有以下原因：
一、薪酬保密是公司的管理规定
在绝大多数企业里，已经形成一项明文规定《薪酬 保 密 制 度》，规定公司是采取“密薪制”，员工必须对薪酬严格保密，员工之间不得谈论薪酬，且新员工入职都必须学习签字《薪酬 保 密 制 度》，有违反规定者会受到相应的处分，严重的会直接开除。
二、谈钱伤感情
之所以这么说，是因为每个人对薪酬的议价能力都是不同的，有些人尽管在同一个岗位，也会因为自身的学历背景、过往经历、个性特质在入职的薪酬谈判中有不同的结果，这就天然形成了“薪酬 代 沟”。
还有，新员工和老员工之间，必然存在着较大的薪酬差距，毕竟内部加薪的速度远远比不上跳槽涨薪的速度：内部每年能有10%-15%的涨幅已经是很了不起的了，而跳槽的薪酬涨幅可以超乎你想象，20%最低，翻倍是常事。
如果入职后，员工相互之间谈论工资，发现彼此的工资一样还好，如果差别较大的时候，必然产生心理落差，觉得“同工不同酬”，公司不公平，给公司的管理造成极大的混乱，这自然不是公司愿意看到的局面。
可是大家并没有意识到，薪酬的差别更大的原因在自己身上，无论是个人能力也好，薪酬谈判技巧也罢，都是造成薪酬差异的主要原因。
谈钱伤感情啊，还不如不谈工资。