规模报酬的三种类型
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规模报酬的三种类型介绍如下:
1.规模报酬递增,产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例;2.规模报酬不变,产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例;3.规模报酬递减,产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。
规模报酬的规律是当企业规模较小时扩大生产 ,则规模报酬递增,此时企业会扩大规模以得到产量递增所能带来的好处,将生产保持在规模报酬不变的阶段。 此后 ,如果企业继续扩大生产 ,就会出现规模报酬递减。 因此 , 多数行业会有一个适度最佳规模或适度规模,此时企业的单位生产成本最小。
规模报酬类型
1.规模报酬递增,产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例;
2.规模报酬不变,产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例;
3.规模报酬递减,产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。
规模报酬含义
也称规模收益,是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入,进而影响生产规模。
企业出海规划师
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