Question

我国调整劳动关系的主要依据

Answer 1

我国调整劳动关系的主要依据是《中华人民共和国劳动法》。通过查询新东方在线显示。我国当前调整劳动关系的主要依据是《中华人民共和国劳动法》。它是我国劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，以及劳动关系的调整方式。调整劳动关系的解决方法和做法步骤主要有以下几点：
1、双方当事人应当根据《劳动法》的规定，就劳动关系的调整达成协议，并签订书面协议；
2、双方当事人应当按照《劳动法》的规定，向劳动行政部门报告劳动关系的调整；
3、双方当事人应当按照《劳动法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请；
4、双方当事人应当按照《劳动法》的规定，向人民法院提起劳动争议诉讼；
5、双方当事人应当按照《劳动法》的规定，向劳动行政部门申请劳动争议调解。以上就是我国当前调整劳动关系的主要依据。所以我国调整劳动关系的主要依据是《中华人民共和国劳动法》。