Question

为什么会有大学生就业难这一说法呢？

Answer 1

大学生就业难的原因有学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理、高校专业设置错位、学生缺乏就业培训机会、学生缺乏求职技巧。大学生就业如今越来越困难，学生需要从自身找原因，不断完善自我，才能找到更好的工作。
大学生就业难的原因
一、学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

Answer 2

大学生找工作可能会面临一些挑战和困难，以下是一些常见的原因：

• 就业市场竞争激烈：大学生毕业人数众多，而就业机会相对有限，导致就业市场竞争非常激烈。这使得许多大学生很难找到理想的工作。

• 缺乏工作经验：很多大学生在毕业时缺乏实际工作经验，这往往是雇主招聘时关注的一个重要因素。缺乏经验可能会使他们失去某些机会，尤其是一些高薪或者要求特定技能的工作。

• 期望值与现实不符：一些大学生对自己的就业前景产生过高的期望，希望从毕业的第一天起就能获得高薪或者理想的工作。然而，现实中往往需要通过逐步积累经验和不断迭代来实现职业目标。

• 规模化招聘和简历筛选：许多企业采用规模化招聘，通过简历筛选来快速选拔候选人。这可能使得某些优秀的大学生无法展示自己的实力，因为简历上的信息可能不足以准确体现他们的潜力和能力。

• 行业结构与需求变化：一些行业可能出现结构性的变化或者需求下降，导致就业机会减少。而大学生的专业选择和技能可能无法适应新的行业需求，使得找工作更加困难。

• 个人就业准备不足：在大学期间，一些大学生可能没有充分利用实习、社团活动等机会来提升自己的职业能力和软实力。缺乏职业准备和自我营销技巧可能导致找工作时的困难。