老板对我好不好和我有关系吗?
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工作中真的很难遇到一个对自己好的老板,况且他们也很需要你,应该来说这对你也是个好现象,在社会中,偶尔的跳槽对人才流通,对社会的发展是有一定的促进作用,但是如果你经常跳槽的话,无论是对你个人还是对企业影响都不好。根据你的情况,只不过是别人家的企业给你的钱多了一些,但是个人觉得做人要知恩报恩,虽然大家都知道老板对你好事因为看中你,你对他有用,但是听你说,他的确对你很不错。你应该自己在心理衡量一下。或者是你可以找你老板商量能否给你加薪。你也可以为你老板想想,如果你是老板,你很看中的一个员工,对他很好,他突然说要走,你会是什么感受。好好想想吧。祝你事业成功、
1只有自己会对自己的选择负责。
老板主要对公司负责,顶多把员工发展放在第二。如果老板把员工发展放在公司发展之上,那就是做慈善了,公司走不远。
2因此,当你的存在与公司利益一致,老板会在各方面对你好,使你留下来,包括有意无意的感情牌。当你的存在与公司发展不一致,你对公司价值不大,老板会降低对你的投入。
3从个人来讲,作为普通打工者,在职场不断升值是最高目标,与个人升值相比,公司情义应放在第二位。
4作为有道德的打工仔,为避免良心不安,也为了个人口碑,应对公司尽职尽责,尽量减小跳槽给公司带来的损失。包括妥善交接工作,培养接班人,不泄露公司机密等。(相信我,只要有人能合格的接替你,公司就不会那么在乎你离开)
1只有自己会对自己的选择负责。
老板主要对公司负责,顶多把员工发展放在第二。如果老板把员工发展放在公司发展之上,那就是做慈善了,公司走不远。
2因此,当你的存在与公司利益一致,老板会在各方面对你好,使你留下来,包括有意无意的感情牌。当你的存在与公司发展不一致,你对公司价值不大,老板会降低对你的投入。
3从个人来讲,作为普通打工者,在职场不断升值是最高目标,与个人升值相比,公司情义应放在第二位。
4作为有道德的打工仔,为避免良心不安,也为了个人口碑,应对公司尽职尽责,尽量减小跳槽给公司带来的损失。包括妥善交接工作,培养接班人,不泄露公司机密等。(相信我,只要有人能合格的接替你,公司就不会那么在乎你离开)
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