Question

面试时，公司的哪些行为会让应聘者感到不靠谱？

Answer 1

在面试过程中，公司的一些表现往往会让应聘者感到很不靠谱。以下是我个人在面试中遇到的一些情况：

1. 迟到或取消面试：
公司在面试前未提前通知应聘者迟到或取消面试，给应聘者造成了浪费时间和精力的困扰。这表明公司缺乏职业道德和人性化管理。

2. 缺乏专业性：
公司在面试过程中缺少明确的招聘职位描述、薪资待遇等信息，或者公司面试的官方代表并未对相关问题做出清晰的回答，这说明公司对应聘者缺乏专业性和招聘计划规划。

3. 人为障碍：
公司在面试过程中有些人为的障碍可能会让应聘者感到不信任，如避免具体的问题，使用模糊的词语；提出繁琐的申请，涉及隐私问题等等。这表明公司缺乏很多必要的沟通技巧，这会使得招聘过程异常困难。

4. 无法识别优秀的应聘者：
公司在面试过程中好像缺少对优秀应聘者的正确识别，往往只关注某些应聘者所表现出来的一些显而易见的优势，而忽略了对其他很多重要的方面没有进行深入考察。这说明企业缺少有效的人才管理知识和技巧，导致企业无法正确识别优秀人才。

5. 无法准确确定应聘者合适的岗位：
公司往往只有初步的招聘计划，而没有深入研究每个应聘者的技能、经验和潜力，往往只是简单的根据面试结果来评估应聘者是否符合要求。这表明企业缺乏全面的招聘计划和人力资源管理战略，导致无法准确确定应聘者适合的岗位。

6. 对薪资待遇回答极其含糊：
一些公司当应聘者询问薪资待遇时，只回答“根据你的工作经验和能力，我们会报出合适的薪资”，这种回答让应聘者感到不信任，并且极有可能会影响应聘者对于公司的好感度。这表明企业缺乏透明度，缺乏诚信度，无法赢得人才的尊重和高度评价。

综上所述，一些公司在面试过程中的表现可能会让应聘者感到很不靠谱。企业需要意识到这些问题的存在，并采取有效的改进措施，提高招聘流程的效率和效果。只有这样，企业才能更好地建立人才储备和吸引优秀的人才。