Question

跟领导沟通有哪些技巧吗？

Answer 1

1. 给选择题而不是问答题

有些人在跟领导汇报工作的时候，特别容易犯的错误就是给领导出一道问答题，也就是直接问领导答案或解决办法。这也许是因为自己的经验或知识的确有限，是真心不知道答案或怎么办，才去问领导。但是这样做只能给领导留下很不成熟，能力欠佳的印象。

而给领导出选择题则完全不同，它是你在提出问题的同时，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。

2. 重点突出，逻辑清晰

领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听你长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，比如重点1，2，3。还需要注意将重要的事情放在最前面说。

3. 先讲结论，再展开具体说明

我们普通人通常喜欢将事情的来龙去脉先说清楚，然后才给出结论。

我们需要先给出结论，让领导知道你的态度和想法，然后他才有可能带着问题去听下一步关于细节的具体说明和论述。

Answer 2

不重要，工作学习技术提升自己。1、少提问题，多讲方案这种情况，你肯定经常见，开会的时候，总有“杠精”跟领导提出反对意见，尤其是对领导提出的任务：“领导，你提这个想法太难实现了”“领导，这个项目几乎没有完成的可能”。你知道领导怎么想吗？我一个朋友有一次跟我抱怨，“我难道不知道难吗？他们这是废话，简单还用他们做吗？花钱请他们就是来解决问题的。”花钱的人，总想着用钱解决问题，如果你跟领导总提出问题，却没有替代方案，那么，你可就危险了。职场高手往往会这么说：“领导，这个项目要想完成，需要解决1个核心问题，我有一个想法，您听听是否可行。”2、少用问答句，多用选择句在工作中遇到问题，领导的眼中钉们一般都是怎么跟领导沟通的？“领导，客户王总说明年不跟咱们合作了，怎么办呢？”怎么办、怎么做、没办法……这大概是领导最不想听到的几个词了。领导往往心里恨得要死的人，最爱这么问领导，领导往往还没有脾气，不过也没事，最多也就发一顿脾气。职场高手的沟通策略往往是“领导，针对某个问题，我有两个方案，您看哪个合适？”你以为就这两个方案吗？肯定有一堆方案，不过是给领导提出来，让他选，避免自己被动，那些给领导看到，一定是最符合“自己”利益的。三、少主观臆断，多复述求证很多人在领导分配任务之后，为了给领导留下好印象也好，怕领导嫌他啰嗦也好，马上去执行了，执行过程中也不跟领导保持互动，结果往往不能让领导满意，自己还一肚子委屈。职场高手的技巧在于“少主观臆断，多复述求证”，一般在领导布置完任务之后，他们会复述一下：“领导，您的意思是……我需要……，对吗？”在领导确认之后，他们才会去行动。跟领导沟通，千万要记住：不是你要什么，而是领导要什么。