Question

合同到期公司没签合同需要给员工赔偿吗？

Answer 1

一、 合同到期 公司没签合同 劳动合同到期不续签 是否需要赔偿，得分两种情况来看： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿： 劳动合同法 第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月 工资 的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： (一)劳动合同期满的; 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 合同有劳动期限，通常都是 合同当事人 自己双方规定的，如果合同到期了之后，用人单位不续签的，单位是要进行赔偿的，如果是员工不续签的 ，就要看具体的情况来决定，原来的单位还是维持原来的合同条件，员工还是不续签的，可以不用赔偿。