Question

请病假需要扣工资吗？

Answer 1

一、劳动法规定病假几天不扣工资?

劳动法规定病假不管是几天的时间的话，都有可能会被扣工资的，因为在病假之间所发放的一个工资的话，跟平时正常工作的工资发放的话，肯定会存在着一定的差异，存在着克扣的现象，当然也有可能请病假时间过程会被辞退。

1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

3、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

二、病假时间最久多长?

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

在日常生活当中，对于很多的劳动者来说，他们身体如果存在这一种不舒服的状况，就会向自己的用人单位来表明这种情况，并且希望获得一个请病假，当然这样的一种请病假的话是被允许的，只不过工资发放问题会减少。

Answer 2

如果劳动者请病假一天，如果能提供医院的住院证明和诊断证明，用人单位不能扣除病假期间的工资。用人单位无故扣除病假期间的工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣除的病假工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和水平。《劳动部关于执行的》〈中华人民共和国劳动法〉《若干问题意见》第五十九条规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 3

如果你得了疾病的话，那么向单位提出，请假。去医院治疗。正常情况下，这几天的工资是不应该给你的，因为这几天你缺勤没有参加劳动为什么要给你工资呢？不给是合情合理的。只有一种情况下，是需要给你的，只有这一种情况，那就是你这个疾病是因为工作。给你造成的意外的一种伤害，那这种情况下是应该给你这这段。治治病期间的工资的。因为这是单位给造成的，而且还要给你。的疾病进行一定的补偿。和治疗的费用。这是必然的，如果不是单位给你造成的伤病。那么你就。你去治病的话，那肯定不会给你给你这矿工系列的工资。这也是合情合理。事实上，你去治病，这段期间。没有把你从单位开除，其实就算单位照顾你了。因为一般单位是不允许请这么长时间假的。所以说，你能请下来假就算应该感激单位了，再提什么要求其实都是不合理的。最后希望大家生活愉快。工作顺利，加油。

Answer 4

.无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放，病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资