Question

为什么领导永远是对的？

Answer 1

这个话表示了一种觉悟，也透露出一种无奈。因此，我们需要从正反角度去解读。

【正面角度】领导能力就是强

绝大数领导都是从所属行业、团队、领域成长起来，他们在经历、眼界、思维、能力等等诸多方面强于一般工作人员。因为他们有经历、阅历，以及一路走来积累的经验。可以说，一般人员遇到的问题他们都遇到过，一般人员走过的路他们都有过，所以他们有着远超于一般人员的格局与视野。不识庐山真面目，只缘身在此山中。作为局中人的工作人员在面对问题时的思考方式角度，很多时候因为经历、格局、视野等问题无法找准点位，而领导却可以！所以，我一直认为年轻人心高气傲可以，但是也要足够尊重和认可领导，每一个当领导的同志总有那几把刷子是别人没有的！

【反面角度】领导有权否定异己观点

很多问题貌似我们比领导正确，为什么我们最后还是屈服于领导？那是因为领导占据着足够的资源优势，他们很多时候是规则的制定者，团队行动的引导者，资源调拨的实现人。因此，很多貌似我们正确却与领导意志相悖的事会往领导意志方向发展。这个问题上，我们也不必过于愤慨或者怨天尤人！这就是职场的规则——职场民主集中制，下面意见再大，最后都得听领导的！

有种幸运是遇见一个能人领导，有种无奈也是遇见一个能人领导！

领导总是对的，也说明了我们很多都是错的，一个能人领导让我们有成长方向与标靶，成为他赶超他替代他，这是职场经典成长逻辑！

领导总是对的，也说明了领导把一切决定权交由了自己，否定了其他人。那么，我们很容易陷入“想得再好也比不过领导”的认定，最后变得越来越懒惰与消极！

Answer 2

领导确实是对的，客户确实也是对的，这个不用怀疑，因为身份、地位决定对错，并非你错，而是身份地位告诉你，适时与恰当的场合，对错的定义有所差别。
为什么领导永远是对的？

1.地位不同看问题角度不同

同一件事，领导考虑的问题更多，就像一层和五层楼，看到的范围不同，发现的问题也不同。领导决策不一定完全对，但至少能看到更远，考虑到更多的问题。个人可能考虑是只是眼下的工作，而领导考虑的不仅是眼下的工作，还有未来方向。

2.上下级之间存在信息差

上下级之间本身就存在着各种的信息差，所以对事情判断，也不相同。很显然信息掌握更多，更全面的领导，对事情的判断更有利。在职场，利益决定了对错，这是一个很现实的问题，成本低，回报高才是最正确的选择，而不是一味地追求所谓的对错。
3.领导可支配资源更多

领导可以支配的客观物质条件更多，所以领导可以利用这些可支配的物质条件来证明自己的决策与判断是正确的，而作为下属，哪怕你是对的，但没有资源的支持，很难证明的自己的判断是否正确，哪怕有资源的支持也不一定就是正确的。

4.职场规则下级服从上级

职场规则就是下级服从上级，个人服从集体，哪怕你是对的，但是不服从就已经是犯错了，更何况，领导对集体负责，而下级只对自己，对工作负责。下级不一定是错的，但领导一定是对的。下级不服从上级，哪怕自己是对的，但是最终吃亏的还是自己，更无法证明最终是否正确。