Question

除了自身素质过硬之外，能让团队不断提高的领导者还应具备哪些特征？

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Answer 1

在职场当中，除了自身的素质过硬之外，还能够让团队不断提高的领导者，应该具备这样的一种特征，就是有着超高的管理能力，并且对于这样的一些人际交往的书里也是十分到位的。因为这样的一些领导者来说，不仅仅要处理一些员工工作上面的问题，还需要去解决员工当中可能出现的一些人际交往的问题。因为对于一个公司来说，肯定会出现不断的人员流动和变通，那么就需要这一个领导能够对员工做好心理工作和沟通。

需要调节人际关系

才能够保证这家公司能够正常的运营下去，也不会给员工的心理带来一些相应的影响。其实对于大部分的领导者来说，都具备这样的一种才能，但是能够把这样的一种才能发挥到极致的人是少之又少。对于大部分的领导来说，只要具备这样一种特征，就能够让这样的一家企业在市场当中获得很高的地位。因为领导者的专业能力和人际交往的能力，从某个程度上也决定了这家公司的核心成分。

公平公正处理问题

对于一个专业的领导者来说，在员工出现内部矛盾的时候，也需要去积极的调解，并且需要保持着公平公正的态度。如果自己偏心某一方，他们肯定会让另一方十分的寒心，也会给自己的公司带来非常危险的隐患。因为现在市场上对于人才的抢夺是十分的激烈的，只要自己稍有不适，那么很有可能就会造成自己公司人员的流失。

而且还会给对手的公司带来比较大的好处，这对于每一个领导来说都是会特别的重视的一个方面。只要自己的公司有一些核心的人才，那么这些领导都会特别的在意和这些核心人才的关系，也会经常的去和这些核心人才沟通，在私下也会经常和这些人才接触，就是为了能够留住他们，并且让他们为公司效力。

Answer 2

首先要不断的改善提高自身思维和行为，对自己的目标百折不挠，这种态度对下属的期望非常高，希望下属能担起责任，而且还要有明确的月景峰等新轻重缓急，不会随意把过错推给下属，主动找到问题并解决，看到他人没有看到的机会，关心下属，帮助下属提升，知道什么时候该让下属走人。

Answer 3

这些领导者通常能够和基层的员工也能搞好关系，能够调动员工的工作积极性，就是员工在遇到不会的问题的时候，他们也能够很好的进行指导，对于员工生活当中的一些事情，他们也会给出自己的建议并作出适当的安慰。

Answer 4

一般具备，不满于现状，对自己的目标百折不挠，同时期望所有人都能有这种态度。对下属要求很高。主动找到问题去解决，不埋怨下属。关心下属，有明确的规划，一步步去实现。

Answer 5

是有长远的看法的，会树立发展的目标，也会考虑利益问题，不满于现状，会不断的积极进取，行动能力比较强，是有野心的。