部门领导应不应该为员工着想？你的看法是什么？
部门领导是应该为员工着想的，这样才能让员工更加信服领导，也会更有动力去工作。每个公司会有很多的部门，而部门领导就是这个部门的负责人，如果连他们都不为自己部门的员工考虑，其他部门的负责人肯定也是不在意这个部门的员工的，就会让员工的境遇不怎么好，比如说没有办法领取到相应的福利，或者被别的部门的人欺负。从中可以看出部门领导的态度是最为重要的，毕竟职场中所有的人都会看碟下菜。
成为领导是很不容易的，不仅要看能力，还要看你的情商，不然就有可能难以服众，也会在上位之后被同事们挑剔，没有办法很好的推进工作。比如说大领导给每个部门的负责人都是布置了任务的，比如说这个部门的月销售额必须要在30万元以上。这样的销售额单凭一个人是完成不了的，必须要全部门的人一起努力，但如果领导太过于苛刻或者对员工太差劲，就会让员工起了立法心理，宁愿自己丢掉工作也不让负责人好过。所以人与人之间的相处是需要付出，真心的也需要各自退一步。
从部门员工的工作态度就可以看到这个领导究竟对员工好不好，比如说有些领导会给员工点下午茶，让员工在肚子饿的时候可以补充一下能量，自然会愿意加班，也会在加班的时候精力充沛的去工作，不会那么的消极。所以领导是应该具备管理才能的，也应该情商高一点，不要总是想让员工跑，又不给员工好处。除了以上，为员工着想的部门负责人也会被大领导重视，可以看出这个负责人是很有良心的。
每个人的一言一行都能透露出其对于一个事物的看法以及其内心的真实想法，员工也是会看人的，会对不同的领导展示出不同的工作态度。
部门领导应该多替员工舍身处地的想一想，因为员工会觉得领导是替自己考虑的。在整件事情的全面性中，如果能够让员工获得更好的业绩，他们的升职加薪也成为了可能。梦想才能够有拼搏的动力，领导一定要学会去重用那些人才。人和人之间的位置关系都是相互的，只有学会体恤才能够让员工更好的去面对自己的上级。
有不少的公司总是出现让员工加班的现象，员工也十分的头疼。每个人多多少少都有自己的事情要做，不可能整天在工作当中埋头苦干。领导要在该下班的时候就让员工下班，让他们去处理工作之外的事情。有了领导的体恤之后，员工才不会觉得领导总是在压榨自己。做事情一定要有原则，要对员工说到做到。规定的上班时间不要发生改变，更不要去随意的篡改和调整。适应了一种模式之后，再去适应另外一种模式就会觉得十分艰难。
在工作当中领导出现了错误，不要把责任全部都推脱在员工的身上。领导的作用就是在公司当中起到一个模范的榜样，给公司的员工带好一个头。即便是偶尔出现了一些失误也是没问题的，让员工的信赖领导，他们才能够真心实意的追随。多出一些忠诚的员工，工作当中的进度也会效益非常高。领导也可以放低自己的身价，跟员工一起去交流讨论。
总的来说在职场当中遇到了能替员工着想的领导是非常不容易的，员工也应该替自己的领导多想一想。积极的完成一份工作，对领导来讲就可以争取下一个工作的机会。两个人只有学会双向奔赴，才真的能够把每一份工作都做得出色。职场当中的贵人无非就是用心去交流，用心去感受对方的处境。
