Question

职场中的哪些征兆，会暗示出领导对自己很不满意？

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Answer 1

领导干部一般不立即给下属挖洞。自然，她们还会应用更隐秘的方法。在这种情况下，二选一是很典型性的清除下属的方法。这一方法也比较简单。这将招引一些关键加工厂或突出的可能，之后吸引住大家来做挑选，并规定每一个人都加入过来，这就是我们常说的淘汰机制，而淘汰机制正是如此。以团队的方式具体实施。

领导阶层并不希望变成最后的竞选，可是有一个可以处理两个问题。当设置情况的过程中，必定会出现一个发展趋势。假如你遇到了这种事情，而且领导干部使你觉得很有逻辑性，那么你务必搞好准备工作。要结束一个工程项目，一般需用很多网络资源来适用。可是领导干部却只给你每日任务，而不给网络资源，那么你的每日任务毫无疑问难以进行。

假如你无法完成每日任务，领导干部一定会收拾你。假如你向管理者谈及网络资源，那样管理者可能说：“做都做不太好，你还敢要这要那？”事实上，领导干部这样做全是在挤兑你，使你感到不舒服，逼你自身离去。但这时你依然不了解，徒劳头脑地去工作毫无价值，这代表着你是真的很迷糊。如果你汇报或和领导打招呼时，领导干部主要表现的特别敷衍了事和厌烦，你就需要小心了，这证实领导干部已经开始对你有一定的抵触。

你造成的其他个人行为也没有解决的细心。这种情况下，你不管说些什么，在领导干部眼里全是不必要的，说多错多，比不上不用说。一般而言，领导干部会和蔼可亲、会冷淡，可是非常少会谦逊有礼、客套周全。当一个领导干部忽然与你拉开距离，讲话客套时，很有可能并非因为不熟，反而是他不愿意与你有什么关系。尤其是领导干部忽然对你尤其冷漠时，一定要当心，一定是你的一些个人行为导致了他们的抵触，所以才命中生空隙，不愿意与你多交流。

Answer 2

领导把你边缘化，当着其他同事的面说你能力不行，当着其他同事的面批评你，对你特别的敷衍，对你要求特别严格，有这些征兆的话，说明领导对你是不满意的。

Answer 3

首先就是你之前自己明明做的很好，而且领导也确实是比较满意的，但是现在你还是那样做事，但是领导却觉得你做的很差。

Answer 4

领导突然给你布置了很多任务，莫名其妙的批评你，扣你的奖金，经常找你谈话，你找领导办事情的时候他经常敷衍你。