工作太闲，该离职吗
工作太闲，应不应该离职？经常有年轻人问我这个问题，在这个遍地是黄金，处处是机会的时代，很多年轻人都想出去闯一闯，即使家人帮忙安排了闲差，或者自己努力考上了公务员，但仍有很多人在工作一段时间后便厌倦了这种生活，觉得在这些单位可以一眼看到退休，毫无激情。那么今天我们就来谈谈面对这样的情况，年轻人到底该如何选择。
1、如果没有更好的出路和想法，那就不离职
很多年轻人不安于闲散又挣不到钱的工作，可是你问他有什么更好的打算，他竟也说不出个一二，一方面对未来并没有什么好的规划，一方面又逃避现在的工作，那么这种情况辞职后，只会比现在更惨，所以建议那些正在拥有一份闲职的年轻人，不妨趁着这段时间学习一些技能，多尝试一些兴趣爱好，总比整天什么也不干自怨自艾来的好。另外最重要的是，要在此期间存下一笔费用，作为离职过渡期的生活费。
2、已经有了目标，但是需要离家很远，需要认真考虑。
其实在体制内或者在老家工作一年半载后，还有勇气背井离乡去到大城市的人并不是很多，一方面已经适应了那种慢节奏，一方面很难说服家人。我身边的一个真实案例就是我自己，我在毕业后，听家人的话留在了老家工作，在老家的小城某私营企业的采购部工作了一年时间，家人都觉得我的工作非常好，女孩子就图个安稳，这个工作找对象也好找，可是那一年我过的非常压抑，几乎患上抑郁症，那根本不是我想要的生活，后来，我擅自作主辞职，并且在辞职后第二天拎了个袋子装了两件衣服就来到了南京。从此，在南京扎下了根一直到现在。
但是我的同学们，还是有很多留在了小城，他们也会羡慕我当初的决定，但是真正让他走出来，他又会很犹豫，其实这不是错对的问题，这跟性格以及家庭背景都是息息相关的，不过对于年轻人，我还是建议多尝试一些领域，这样不至于留下遗憾。
豆瓣／公众号：潘佩妮
不用啊。
如果不想承担太大压力，喜欢清闲、轻松一些的生活方式，这样的工作不是刚刚好吗？
如果喜欢充实、忙碌的生活，让自己不断提升、不断进步，完全可以把闲暇时间利用起来，学一门技术也好、考证也好，或者自媒体等等，给自己的人生一个plan B，那就行动起来。既有一份工资不用为生活发愁，又可以安心拓展更多可能。
这种工作可谓：进可攻、退可守。其实比较难的，建议先调整心态，在观察一段时间，如果实在觉得没有什么前景，做好准备去拓展全新的生活，再去离职也不迟。
我们来分析一下，你的工作“闲”从何来，就知道要不要因为“闲”而辞职了
1、闲是工作性质决定的吗
有一些岗位本身的工作内容就是比较简单的、事情较少、竞争压力也小，像前台接待，档案管理员，物业监管员等这一类工作，这些岗位工作内容单一，时间自由支配度高，确实很清闲。
这是由岗位性质决定的，清闲并非你我本意。
2、你被领导“闲置”了吗？
如果你的工作性质并非清闲类，但领导从来不给你安排任务，有任何事情都不会想到你，那你就要小心了，你可能被领导“闲置”了。
领导对你有偏见，并不会直言相告，而是将你“边缘化”，让你工作没有任何价值感和成就感，最后逼你主动离开。
这是非常危险的。
3、是不是先天能力不足，有心无力？
还有一种无奈的清闲叫“有心无力”。
你满腔热情，一身干劲，期待领导委你重任，
但理想很丰满，现实很骨感，
有的时候不是领导不愿意安排工作，而是你的能力还撑不起工作要求。
所以你看，并非所有的清闲都是让人愉悦舒心的。
清闲的背后潜藏危机。
清闲，也意味着低价值，存在感弱。
清闲又单一的工作，固定的行为模式，很容易让人机械化；再者，长久困于传统形式中，会害怕去到新环境，接触新事物，不愿意重新搭建人际关系网。
在这种状态下，担忧和恐惧心理会占上风，使我们不敢跳槽，
慢慢如同温水煮青蛙一样，失去职业弹跳力。
久而久之，就只能困于温水环境的死胡同，等着被煮被淘汰的命运。
要不要辞职，这要看你如何看待工作带给你的价值，你对工作的追求是什么？
假如你追求小富即安，喜欢平淡知足的生活，那么你可以安然地享受当下的清闲。
如果你追求高价值，高存在，有一颗不服输，喜欢拼搏奋斗的心，建议你梳理当下的职业现状，为将来的职业跃迁做好准备，利用眼前成就远方。
