Question

同事之间没什么矛盾，但是为什么日常交往都很冷淡?

Answer 1

同事之间没什么矛盾，但是为什么日常交往都很冷淡？其实，这是很正常的事情。随着时间的增长，我们就会越来越不愿意去付出自己的真心，想要享受别人的付出。如果每个人都是这样子想，既然这样，又怎么会有人主动付出呢？没有人主动付出，人与人之间的关系和感情就会变得淡薄。

可能是因为，我们长大了，就会计较谁付出得比较多，就会在意很多事情，就会学会为自己打算，想要不付出就可以享受别人的成果。而且，在我们付出的时候，也会想要得到相应的回报。只要有一次付出了得不到回报，就会退缩，就不会想要再主动。

不过呢，我觉得，这种情况虽然是很正常的，但是不利于我们丰富我们的人脉。如果长期在感情淡薄的环境下生活，慢慢的，我们就会变得冷漠，就不再会主动付出，也就无法感受到人与人之间的感动了。

所以，不管怎么说，我们都要学会付出，哪怕付出了得不到回报。其实，我们在对一个人付出之后，得不到那个人的回应时，我们可以不再对那个人付出，我们可以转移目标的。我相信，只要你真心待人，别人也会真心待你的。毕竟，人心都是肉长的，别人对自己好，自己也是知道的，也会被感动的，会对他付出自己的真心的。

好吧，我觉得还是要和同事打好关系的，毕竟我们要和他们长时间相处的，关系太糟糕会很闹心的。当然，这不是说我们要和同事成为生死之交。成为生死之交，是需要缘分的。只要我们和同事能够保持友好的关系就可以了。

Answer 2

同事之间没什么矛盾，但是为什么日常交往都很冷淡?同事之间感情冷淡是由多种原因造成的。
第一，同事之间没有太多共同的话题与追求，每天都是按计划完成公司的任务而已。现在很多小职员都是浑浑噩噩地完成上司交代的任务然后就回家吃饭睡觉，由于在公司的工作已经够累了，对生活的追求就变少了，更加没有多余的精力与你交谈私人兴趣。而平时在公司里大家也都忙于工作而不能讨论私事，只有中途短短的一点休息时间大家也都是各自休息了事，没有深入交流的机会感情自然就冷淡了。
第二，同事之间由于工作以及升职等存在竞争，有竞争关系就不会太好。出外工作已经不像学生时代那样，大家不存在太多利益的纷争。在工作单位里，虽然并非事事都要讲求自身利益，但涉及到升职加薪等根本问题时，再好的朋友也有可能把你作为他提升的垫脚石。即使你无意去争抢某些东西，还是会有一些人暗地里把你作为竞争的对象并因此而给你脸色看。
第三，很多公司不允许下属之间私自搞小团体，理由是害怕影响工作和谐，其实这也在一定程度上影响了职员们的日常交流。如果公司能够主动设立一些兴趣小组，让有相同爱好的职员们在小组里尽情地交流各自的心得体会，使大家能在繁忙的工作中释放，这对职员们的身心健康以及工作效率是非常好的。
最后，尽管你与大多数同事们的感情很淡薄，但还是能在公司中找到一两个志同道合的好友的，这就需要你慢慢地去发现。人生得一知己足矣，与其他的人感情淡薄一点又有什么关系！

Answer 3

因为在职场上，每个人之间都存在竞争关系，只是竞争关系强弱的问题。职位越接近、工作内容越相同，竞争关系越大。如果两个人工作上配合默契，说明两个人工作的各方面都基本相同，那么竞争关系是最强的。在这种情况下，两人就会存在利益冲突。
比如两个人共同完成了一个项目，这个项目带来职场利益进行分配时，不可能平分到两个人。“不患寡而患不均”，不管怎么分，都会有一方不太满意。这种不满即使没有表现出来，也会在两个人心里留下一些“阴影”，这些“阴影”肯定会带到生活中去。因此与其在生活中相处的“膈应”，不如没有交集。
作为同一个公司的员工，都是在相同的规则框架下做事。如果两个人都是原则性强的人，沟通会比较顺畅，也不太会有分歧，因为都遵守着同一套规则。
但是生活不一样，生活的规则是个人的习惯和喜好。原则性太强的人，反而会有更多的冲突和矛盾。如果两个人原则性都太强，都不愿意让步，相处起来有诸多的不便。
每个人都有自己的一套生活哲学，而朋友相处，最重要的就是懂得理解并且接纳对方的生活哲学。只有这样，才能更加灵活变通的处理相处之间的一些分歧。
因此，如果两个原则性太强的人，在工作中就会配合地很默契，也能降低沟通成本。可是在生活中，则会遇到非常多的矛盾。这样的人，就很难在工作中成为好朋友。

Answer 4

因为在职场上，每个人之间都存在竞争关系，只是竞争关系强弱的问题。职位越接近、工作内容越相同，竞争关系越大。如果两个人工作上配合默契，说明两个人工作的各方面都基本相同，那么竞争关系是最强的。在这种情况下，两人就会存在利益冲突。
比如两个人共同完成了一个项目，这个项目带来职场利益进行分配时，不可能平分到两个人。“不患寡而患不均”，不管怎么分，都会有一方不太满意。这种不满即使没有表现出来，也会在两个人心里留下一些“阴影”，这些“阴影”肯定会带到生活中去。因此与其在生活中相处的“膈应”，不如没有交集。
作为同一个公司的员工，都是在相同的规则框架下做事。如果两个人都是原则性强的人，沟通会比较顺畅，也不太会有分歧，因为都遵守着同一套规则。
但是生活不一样，生活的规则是个人的习惯和喜好。原则性太强的人，反而会有更多的冲突和矛盾。如果两个人原则性都太强，都不愿意让步，相处起来有诸多的不便。
每个人都有自己的一套生活哲学，而朋友相处，最重要的就是懂得理解并且接纳对方的生活哲学。只有这样，才能更加灵活变通的处理相处之间的一些分歧。
因此，如果两个原则性太强的人，在工作中就会配合地很默契，也能降低沟通成本。可是在生活中，则会遇到非常多的矛盾。这样的人，就很难在工作中成为好朋友。

Answer 5

我认为这是很正常的事情。随着时间的增长，我们就会越来越不愿意去付出自己的真心，想要享受别人的付出。如果每个人都是这样子想，既然这样，又怎么会有人主动付出呢？没有人主动付出，人与人之间的关系和感情就会变得淡薄。

可能是因为，我们长大了，就会计较谁付出得比较多，就会在意很多事情，就会学会为自己打算，想要不付出就可以享受别人的成果。而且，在我们付出的时候，也会想要得到相应的回报。只要有一次付出了得不到回报，就会退缩，就不会想要再主动。

不过呢，我觉得，这种情况虽然是很正常的，但是不利于我们丰富我们的人脉。如果长期在感情淡薄的环境下生活，慢慢的，我们就会变得冷漠，就不再会主动付出，也就无法感受到人与人之间的感动了。

所以，不管怎么说，我们都要学会付出，哪怕付出了得不到回报。其实，我们在对一个人付出之后，得不到那个人的回应时，我们可以不再对那个人付出，我们可以转移目标的。我相信，只要你真心待人，别人也会真心待你的。