Question

同事之间没什么矛盾，但是为什么日常交往都很冷淡?

Answer 1

单位普遍流动很大，很难在一个单位工作满三年，离职后，同事关系也就成为陌生人关系，很少看到和原先的单位同事保持联系的。感觉在体制外单位，性格孤僻已经算不上什么缺陷，同事间的关系普遍冷淡，热情也没多大用处，最关键是别得罪人。

如今随着改革深入及用人制度的搞活，干部职工流动性明显提速，新加入的、提拔的、退休的、考走的、调任的，接二连三，连绵不断，让人眼花缭乱，干部队伍新陈代谢速度明显加快，尤其是年轻干部跳槽频频，让人反应不迭。很多人考进单位里，长则三五年，短则半年一年，可能人还都认不全，就又展翅飞走了，让人不可思议，在众人脑海里根本留不下多少痕迹和印象，就如那句话说的，我悄悄地来，又悄悄地走，挥挥手不留下一片云彩。干部流动性的增加，使得同事之间熟悉度下降，彼此陌生，感情也就自然没那么亲密了。

二、管理制度的收紧，一定程度上抑制了感情的深入

一是各种欢迎、欢送仪式的取消，让新老干部对单位的归属感下降。以前每逢新人加入、老人员离场，单位都会举行隆重而又热烈的欢迎会和欢送会，对新人加入表示欢迎，对老人员贡献表示感谢，充满着浓浓的情谊，让很多人铭记在心，终生难忘，并以身为单位人而自豪。如今这种良好的习惯，随着管理制度的收紧，而无疾而终了。新人来了，也没有了欢迎仪式，老人员干了一辈子，离场了，也没有多少人送别，一切都显得那么冷冷清清，让人感到清冷心寒，缺少必要的温度和感情。这也使得干部职工对单位的归属感和认同感下降，只把单位当作自己人生旅途的一个驿站而已，一旦需要离开，往往态度决绝，没有一丝犹豫和迟疑的。

二是集体性聚会减少，感情无法有效加深。以往单位会在重要节假日举办聚会，让所有干部职工甚至拉家带口参加，大家济济一堂，纵情欢畅。在酒桌上推杯换盏，把酒言欢，于杯盘狼藉、觥筹交错之际，大家放浪形骸，无拘无束，畅所欲言。在这里没有领导，没有下属，有的只是兄弟、姐妹情谊，有的只是一家人的亲密无间。不得不说，集体聚会是最容易拉近彼此感情，增加亲密度，凝聚单位人心的途径和渠道。酒桌上可以捐弃前嫌，重归于好，不熟悉的可以变得熟悉，熟悉的可以感情更进一步加深。如今，这些同样烟消云散，成为了过去式，只停留在经历过的人的脑海中。聚会少了，沟通渠道自然也就减少了很多，感情也就失去了加深的土壤和机会。

三是还有一些地方对正常的人际交往活动进行约束限制，很多活动只能局限在亲属朋友之间，一旦有同事参加，就属于越界违规，使得同事之间交往方式越来越单一，感情越来越寡淡如水。

Answer 2

同事之间没矛盾，但是日常交往很冷淡，说明人与人的关系需要用一些幽默显得你们更加亲近，就是同一个屋檐下，你们低头不见抬头见的这种通常下一定要多主动多找他人聊天，往往有的人可能会很在意忽视了自己，这种通常下可能你们经常见面，没怎么说话和打招呼，可能每个人在生活中都有自己的事情要做，所以有的人不想被打扰，这个时候的话，在闲置的空间可以多找同事聊聊天，说一些有趣的感兴趣的事情，提高你们之间的关系，可以加入。偶尔的话在一起打打游戏聊聊天，有事的时候可以说一下，更好的帮助我们避免了生活中的一些琐事，可以很好的理解，像是换班请吃饭等等。

Answer 3

现在的很多年轻人，因为都是泡在网上长大的，都会有不同程度的社恐，如果一家公司的文化是大部分人见面都会主动问好，见面有的没的先聊上三两句，那很可能就会给这些有社恐的人造成一些心理压力，这也属于某种程度上的多数人无法接受的暴政。

因为在这种文化氛围里，那个有一点社恐，不爱说话的人，一定会被贴上一个不懂礼貌，不尊重人的标签。

可能外向的人觉得这个公司的氛围是冷漠，但是这个事情如果被广而告之的话，我相信会马上成为很多人梦寐以求的工作单位。既不打扰本职工作，又不影响别人，很多人并不希望办公室的同事们打成一片，这样反而容易吓到自己，说白了大家只是同在一片屋檐下讨生活，关系并没有好到要患难见真情的地步，大可不必花时间维护同事关系，更何况能在一起工作多久可能决定权都不在自己身上，有的同事或许偷偷拿到更好的offer飞黄腾达，有的同事可能部门业务调整后就没了，大家被迫相遇相识又莫名其妙散开，真的没必要为了这段毫不重要的际遇付出太多情感负担

Answer 4

职场上，每个人之间都存在竞 争关系，只是竞争关系强弱的问题。职位越接近、工作内容越相同，竞争关系越大。如果两个人工作上配合默契，说明两个人工作的各方面都基本相同，那么竞争关系是最强的。在这种情况下，两人就会存在利益冲突。
比如两个人共同完成了一个项目，这个项目带来职场利益进行分配时，不可能平分到两个人。“不患寡而患不均”，不管怎么分，都会有一方不太满意。这种不满即使没有表现出来，也会在两个人心里留下一些“阴影”，这些“阴影”肯定会带到生活中去。因此与其在生活中相处的“膈应”，不如没有交集。
作为同一个公司的员工，都是在相同的规则框架下做事。如果两个人都是原则性强的人，沟通会比较顺畅，也不太会有分歧，因为都遵守着同一套规则。
但是生活不一样，生活的规则是个人的习惯和喜好。原则性太强的人，反而会有更多的冲突和矛盾。如果两个人原则性都太强，都不愿意让步，相处起来有诸多的不便。
每个人都有自己的一套生活哲学，而朋友相处，最重要的就是懂得理解并且接纳对方的生活哲学。只有这样，才能更加灵活变通的处理相处之间的一些分歧。
因此，如果两个原则性太强的人，在工作中就会配合地很默契，也能降低沟通成本。可是在生活中，则会遇到非常多的矛盾。这样的人，就很难在工作中成为好朋友。

Answer 5

1、学会控制情绪
事实上，大多数矛盾通常发生在工作交接的时候，双方的理解能力不同，对彼此的管理范围不熟悉。因此，大家都想争出个所以然来，说话的语气越来越大，情绪越来越激动，所以矛盾没有解决，反而加深了。因此，学会控制情绪是避免冲突的第一步。
2、学会沟通技巧
有些人从一开始就把问题摆出来，让你觉得他是在逃避责任，这样就会心生抱怨，认为对方还没有弄清楚情况，就把责任推给自己。所以，即使你以后想和他沟通，他也会选择逃避，让问题迟迟得不到解决。因此，我们必须重视沟通技巧，淡化矛盾。
3、学会尊重他人的工作能力
一个人可以在他的岗位，必定有道理，作为一个同事，你必须首先信任别人，不要怀疑对方的能力。你信任对方，尊重对方，对方自然会感觉到。在人际交往中，你尊重别人，别人才会尊重你。
4、不要牵扯他人
当一些人与同事发生争执时，他们会莫名其妙地牵扯到一些不相干的人来进行增援。两个人之间的矛盾上升到了两个部门之间的矛盾，这不仅影响了部门的声誉，也给公司带来了不好的影响。
因此，你必须着眼于全局，同事之间的冲突应该尽可能由两个人来解决。参与的人越多，就越反映出自己的无能。
5、从大局目标看待
一个公司或单位的发展离不开每个人的努力，如果你只关心一个同事，只能表明你的心是狭隘的，你的能力是不够的，你的目光是短浅的。有作为的人，不会只关注眼前的小利益。因此，你应该着眼于大局，给自己一些发展的空间。