Question

同事之间没什么矛盾，但是为什么日常交往都很冷淡?

Answer 1

现在的很多年轻人，因为都是泡在网上长大的，都会有不同程度的社恐，如果一家公司的文化是大部分人见面都会主动问好，见面有的没的先聊上三两句，那很可能就会给这些有社恐的人造成一些心理压力。
因为在这种文化氛围里，那个有一点社恐，不爱说话的人，一定会被贴上一个不懂礼貌，不尊重人的标签。可能外向的人觉得这个公司的氛围是冷漠，但是这个事情如果被广而告之的话，相信会马上成为很多人梦寐以求的工作单位。既不打扰本职工作，又不影响别人，很多人并不希望办公室的同事们打成一片，这样反而容易吓到自己，说白了大家只是同在一片屋檐下讨生活，关系并没有好到要患难见真情的地步，大可不必花时间维护同事关系，更何况能在一起工作多久可能决定权都不在自己身上，有的同事或许偷偷拿到更好的offer飞黄腾达，有的同事可能部门业务调整后就没了，大家被迫相遇相识又莫名其妙散开，真的没必要为了这段毫不重要的际遇付出太多情感负担。
倒不如相见不相识，把工作做好，把时间留给自己，不要复杂化单纯的职场关系。毕竟公司是上班的地方，只要大家能把工作做好，公司能把工资全额发给你，就足够了，至于别的，其实并不太重要。毕竟有时候热情和氛围，对有些人来说是一种负担。

Answer 2

可能每个人都有每个人的工作和生活吧，所以说这都是非常正常的一件事情，一定要好好的和身边的人交流沟通，时间长了慢慢就好了。

Answer 3

现在的很多年轻人，因为都是泡在网上长大的，都会有不同程度的社恐，如果一家公司的文化是大部分人见面都会主动问好，见面有的没的先聊上三两句，那很可能就会给这些有社恐的人造成一些心理压力。
因为在这种文化氛围里，那个有一点社恐，不爱说话的人，一定会被贴上一个不懂礼貌，不尊重人的标签。可能外向的人觉得这个公司的氛围是冷漠，但是这个事情如果被广而告之的话，相信会马上成为很多人梦寐以求的工作单位。既不打扰本职工作，又不影响别人，很多人并不希望办公室的同事们打成一片，这样反而容易吓到自己，说白了大家只是同在一片屋檐下讨生活，关系并没有好到要患难见真情的地步，大可不必花时间维护同事关系，更何况能在一起工作多久可能决定权都不在自己身上，有的同事或许偷偷拿到更好的offer飞黄腾达，有的同事可能部门业务调整后就没了，大家被迫相遇相识又莫名其妙散开，真的没必要为了这段毫不重要的际遇付出太多情感负担。
倒不如相见不相识，把工作做好，把时间留给自己，不要复杂化单纯的职场关系。毕竟公司是上班的地方，只要大家能把工作做好，公司能把工资全额发给你，就足够了，至于别的，其实并不太重要。毕竟有时候热情和氛围，对有些人来说是一种负担。

Answer 4

职场上，每个人之间都存在竞 争关系，只是竞争关系强弱的问题。职位越接近、工作内容越相同，竞争关系越大。如果两个人工作上配合默契，说明两个人工作的各方面都基本相同，那么竞争关系是最强的。在这种情况下，两人就会存在利益冲突。
比如两个人共同完成了一个项目，这个项目带来职场利益进行分配时，不可能平分到两个人。“不患寡而患不均”，不管怎么分，都会有一方不太满意。这种不满即使没有表现出来，也会在两个人心里留下一些“阴影”，这些“阴影”肯定会带到生活中去。因此与其在生活中相处的“膈应”，不如没有交集。
作为同一个公司的员工，都是在相同的规则框架下做事。如果两个人都是原则性强的人，沟通会比较顺畅，也不太会有分歧，因为都遵守着同一套规则。
但是生活不一样，生活的规则是个人的习惯和喜好。原则性太强的人，反而会有更多的冲突和矛盾。如果两个人原则性都太强，都不愿意让步，相处起来有诸多的不便。
每个人都有自己的一套生活哲学，而朋友相处，最重要的就是懂得理解并且接纳对方的生活哲学。只有这样，才能更加灵活变通的处理相处之间的一些分歧。
因此，如果两个原则性太强的人，在工作中就会配合地很默契，也能降低沟通成本。可是在生活中，则会遇到非常多的矛盾。这样的人，就很难在工作中成为好朋友。

Answer 5

这是因为彼此之间并没有什么共同语言，只是单纯的同事关系。很多人在进入职场之后都会发现这样一个问题，和同事之间明明没有什么矛盾，但是在日常交往过程当中却显得十分冷淡。上班下班不会额外打招呼，甚至迎面遇见都是假装看不到。