Question

同事之间没什么矛盾，但是为什么日常交往都很冷淡?

Answer 1

同事之间没什么矛盾，但是为什么日常交往都很冷淡？

这种情况对于大环境来说，还是比较正常的。这样的情况太多了，而且在职场中，大家经历不一样，从小到大的生活环境不一样，每个人的性格也都不一样。很多人都会抱着，「我是来工作的，不是来交朋友的」，只要完成了自己的工作就好，不必和别人过于交心。

所以有些公司的环境，尤其是快节奏公司，会显得同事之间的关系比较冷淡。


其实每个公司都有每个公司的氛围，当到一个公司不应该过分关注别人在工作之外的表现，而更应该关注，你和同事交流工作上的事情的时候，同事们的态度是怎么样的。

如果一家公司，大家基本上不聊工作之外的事情，都是按时上班，到点就下班走，但是遇到工作上需要协作的时候，都非常敬业，有职业精神，很认真地完成自己分内的事情，那我觉得这家公司就没什么问题。

比如明明就坐在同一个办公空间里，但是却依然在用微信交流，很多人一开始都受不了这种情况。

但久而久之就发现，大家只不过是选择了更高效的交流方式罢了。如果一件事情，通过微信里的一句话就能马上解决问题，那干嘛非要走过去，当面跟别人说呢？

你走过去，第一会打断别人，第二你们交流的声音也会影响到周围的人，第三，有些时候说话表达效率未见得比文字要高。

所以才选择通过微信留言的方式来沟通。

Answer 2

这是因为彼此之间并没有什么共同语言，只是单纯的同事关系。很多人在进入职场之后都会发现这样一个问题，和同事之间明明没有什么矛盾，但是在日常交往过程当中却显得十分冷淡。再加之在职场上，每个人之间都存在竞 争关系，只是竞争关系强弱的问题。职位越接近、工作内容越相同，竞争关系越大。如果两个人工作上配合默契，说明两个人工作的各方面都基本相同，那么竞争关系是最强的。在这种情况下，两人就会存在利益冲突。比如两个人共同完成了一个项目，这个项目带来职场利益进行分配时，不可能平分到两个人。“不患寡而患不均”，不管怎么分，都会有一方不太满意。这种不满即使没有表现出来，也会在两个人心里留下一些“阴影”，这些“阴影”肯定会带到生活中去。因此与其在生活中相处的“膈应”，不如没有交集。作为同一个公司的员工，都是在相同的规则框架下做事。如果两个人都是原则性强的人，沟通会比较顺畅，也不太会有分歧，因为都遵守着同一套规则。但是生活不一样，生活的规则是个人的习惯和喜好。原则性太强的人，反而会有更多的冲突和矛盾。如果两个人原则性都太强，都不愿意让步，相处起来有诸多的不便。每个人都有自己的一套生活哲学，而朋友相处，最重要的就是懂得理解并且接纳对方的生活哲学。只有这样，才能更加灵活变通的处理相处之间的一些分歧。因此，如果两个原则性太强的人，在工作中就会配合地很默契，也能降低沟通成本。可是在生活中，则会遇到非常多的矛盾。这样的人，就很难在工作中成为好朋友。

Answer 3

是不是你得罪同事了，在职场中，会出现这样的情况，诸如此类，对你的工作和心情都造成影响，也会让你产生纠结，不明白同事之间为什么会这样。其实，理清以下三种情况，你就会释然，并知道自己该如何去做。
一、第一种情况，是你对他不好，他当然也不会对你好。那些说同事对你不好的人，先要扪心自问一下，自己对同事怎么样，你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。如果你对同事也是撒谎成性、工作推诿、拆台捣乱、说三道四、阳奉阴违，等等，那怎么能指望同事对你真诚相待、互敬互助呢。
每个人都不是傻子，每个人心里都有一杆秤。做人，最重要的是要宽以待人、严以律己，不能光要求别人，而看不到自己的不足，要学会换位思考，要有同理心，当再感觉有同事对你不好的时候，先审视一下自己。
二、第二种情况，就算你对他好，他还是不会对你好。也有人说了，我对待同事不错啊，对每位同事都真心相待，知无不言言无不尽，该配合的工作都配合，该帮的忙都帮，该给的面都给，怎么就得不到相同的回馈呢。
其实，这也是必然的，因为每个人的品性和素质不一样，你对他好，可能是出于自己的品行素养，也可能源自工作的纪律和要求，但有些人，就是品性差、素质低、无组织、无纪律，所以双方的交流是不对等的。这种情况下，做好你自己就好，不能因为他的素质低，你就效仿他，从而拉低自己的格局。
三、第三种情况，只有你强大了，无论怎样，他才会对你好。我们经常见到这样的情况，有的人对同事并不好，时而贬低别人抬高自己，时而利用他人当枪使唤，时而损人利己抢夺利益，时而欺上瞒下挑拨离间，诸如此类，但奇怪的是，同事们还都对这种人不错。
存在即合理，其实，这同样是有原因的。这种人，肯定是要么有一定资历的元老级人物，要么是有一技之长能独当一面，要么是业绩突出功勋人物，要么是背景资源强大，要么是老板面前红人。所以，只有你自己强大到一定程度，别人才会选择对你好。

Answer 4

因为在职场上，每个人之间都存在竞争关系，只是竞争关系强弱的问题。职位越接近、工作内容越相同，竞争关系越大。如果两个人工作上配合默契，说明两个人工作的各方面都基本相同，那么竞争关系是最强的。在这种情况下，两人就会存在利益冲突。
比如两个人共同完成了一个项目，这个项目带来职场利益进行分配时，不可能平分到两个人。“不患寡而患不均”，不管怎么分，都会有一方不太满意。这种不满即使没有表现出来，也会在两个人心里留下一些“阴影”，这些“阴影”肯定会带到生活中去。因此与其在生活中相处的“膈应”，不如没有交集。
作为同一个公司的员工，都是在相同的规则框架下做事。如果两个人都是原则性强的人，沟通会比较顺畅，也不太会有分歧，因为都遵守着同一套规则。
但是生活不一样，生活的规则是个人的习惯和喜好。原则性太强的人，反而会有更多的冲突和矛盾。如果两个人原则性都太强，都不愿意让步，相处起来有诸多的不便。
每个人都有自己的一套生活哲学，而朋友相处，最重要的就是懂得理解并且接纳对方的生活哲学。只有这样，才能更加灵活变通的处理相处之间的一些分歧。
因此，如果两个原则性太强的人，在工作中就会配合地很默契，也能降低沟通成本。可是在生活中，则会遇到非常多的矛盾。这样的人，就很难在工作中成为好朋友。

Answer 5

你好，同事之间没什么矛盾，但是为什么日常交往都很冷淡?同事之间感情冷淡是由多种原因造成的。
第一，同事之间没有太多共同的话题与追求，每天都是按计划完成公司的任务而已。现在很多小职员都是浑浑噩噩地完成上司交代的任务然后就回家吃饭睡觉，由于在公司的工作已经够累了，对生活的追求就变少了，更加没有多余的精力与你交谈私人兴趣。而平时在公司里大家也都忙于工作而不能讨论私事，只有中途短短的一点休息时间大家也都是各自休息了事，没有深入交流的机会感情自然就冷淡了。
第二，同事之间由于工作以及升职等存在竞争，有竞争关系就不会太好。出外工作已经不像学生时代那样，大家不存在太多利益的纷争。在工作单位里，虽然并非事事都要讲求自身利益，但涉及到升职加薪等根本问题时，再好的朋友也有可能把你作为他提升的垫脚石。即使你无意去争抢某些东西，还是会有一些人暗地里把你作为竞争的对象并因此而给你脸色看。
第三，很多公司不允许下属之间私自搞小团体，理由是害怕影响工作和谐，其实这也在一定程度上影响了职员们的日常交流。如果公司能够主动设立一些兴趣小组，让有相同爱好的职员们在小组里尽情地交流各自的心得体会，使大家能在繁忙的工作中释放，这对职员们的身心健康以及工作效率是非常好的。
最后，尽管你与大多数同事们的感情很淡薄，但还是能在公司中找到一两个志同道合的好友的，这就需要你慢慢地去发现。人生得一知己足矣，与其他的人感情淡薄一点又有什么关系！谢谢。