Question

急辞工劳动法是怎么规定

Answer 1

《中华人民共和国劳动法》中没有急辞工的说法。关于辞职时间：
1、试用期内提前3天；
2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。