在一个岗位上做时间长了，会很烦，该怎么办？
一般情况下，基层员工每三个月便会碰到倦怠感期。每一次倦怠感期到来，身在在其中的基层员工有许多怠倦症状表现。心神不安，没精打采；工作中枯燥，乃至怠工；感觉什么都懂，而对什么都是一知半解滞留在表层；抱怨企业，抱怨精英团队，抱怨领导干部，抱怨朋友，抱怨顾客，怨言多，憎恨多；总感觉不便压身自身一团糟，脱离现实，总会有离职的欲望……基层员工不管见识或是眼界，不管经验或是工作经历，不管观念或是思维，都还很“嫩”。
针对事情的正确理解和观点都处于初始阶段，因此它们在倦怠感期的病症基本一致。大家每一个人都经历过这段时间。到底从哪一天逐渐开始，不想理睬朋友，对领导命令安于现状，不上截止时间决不进行，遇到事情下意识推卸责任……老油子型职工即视感。所说循环论证。事实是，人们在不动脑筋的情况下容易疲倦，长期积累会产生厌烦。岗位厌烦的缘故有许多，有企业的因素，也是有职工自己的缘由，但根本上是个人的缘故。
每一个职场人都是有职位怠倦的心理状态，并且时时刻刻都是有职位怠倦的情况，其实质是岗位可塑性的主要表现。处理倦怠感的全过程，都是职场人摆脱可塑性进而成长的过程。只不过是一些职场人顶不住，溃不成军，才产生外表的“怠倦”状况。一些性情较为性格内向的人，意志力比较强，恒心或是有些，因此会持续两年，当有三四年的时，自身的工作经历填补了语言表达能力的不够，在企业也算一定的老员工了。
这个时候企业的工资待遇，领导干部的心态，是至关重要的，要是没有一个快速发展的机遇，是难以坚持到底的。在这种阶段一般男女都会面临工作生活的双重压力，日常生活时会遭遇逼婚生小孩。而运行的市场前景往往会确定你也是走是留。极大的工作压力，工作中并没有质的变化，会令人深陷焦虑情绪和焦虑，对将来一片茫然。并没有能够发展的方向，又并没有学习新知识的自然环境。是在反复重复。
