一份优秀的前端开发工程师简历是怎么样的?

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世纪网络17
2022-06-19 · TA获得超过5948个赞
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多年HR,技术团队要人紧的时候,一天看1000多份简历,筛选过后提给技术部门,然后约面试。看简历-给技术-约面试-看简历-给技术-约面试,循环往复,这双眼睛已看透了太多~

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<noscript><img src="https://pic4.zhimg.com/50/v2-b580481f2f7eddea19c4fef36e1d2497_hd.jpg" data-rawwidth="229" data-rawheight="183" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="229"></noscript>

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题目问的是前端开发工程师的简历,那么区别于其他简历的明显属性就是前端开发的项目经验。

看了那么多简历后,总结起来, 因为项目经验被我迅速pass的有以下两类:

比如类似这样的:

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<noscript><img src="https://pic3.zhimg.com/50/v2-512a6080ff8acbe5667f8159e3417e3d_hd.jpg" data-rawwidth="670" data-rawheight="146" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="670" data-original="https://pic3.zhimg.com/v2-512a6080ff8acbe5667f8159e3417e3d_r.jpg"></noscript>

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可真是简洁啊~ 可是谁知道你都做了什么,用什么做的,结果如何,完成得怎么样,我完全get不到啊啊啊啊!

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<noscript><img src="https://pic4.zhimg.com/50/v2-ee9c6c603f11572e80699ccaf2d06750_hd.jpg" data-rawwidth="200" data-rawheight="200" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="200"></noscript>

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在我每天看的简历中,大部分都是这种, 只是叙述流程,没有看到具体成果,让HR摸不着头脑。

还有一种,这种相对较少,对于我来说看起来就是这样的:

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<noscript><img src="https://pic1.zhimg.com/50/v2-7d7f811b6d3d9cfccad4234eb851c988_hd.jpg" data-rawwidth="720" data-rawheight="140" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="720" data-original="https://pic1.zhimg.com/v2-7d7f811b6d3d9cfccad4234eb851c988_r.jpg"></noscript>

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我一口老血险些喷在屏幕上!在简历中详细介绍了他开始做了什么,然后做了什么,全篇满是专业术语和技术名词,写起来滔滔不绝,跟黄河水泛滥似的。除了我一句都看不懂以外(哦不,我能看懂第一句),我真的好难从这样200多字的小作文当中找到我想要的啊!很不爽!

这样的简历,我一键就移到废纸篓!(跺脚~)

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<noscript><img src="https://pic4.zhimg.com/50/v2-21c1d2c72d6e5d8cd70d225f1a09e898_hd.jpg" data-rawwidth="221" data-rawheight="194" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="221"></noscript>

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所以,作为一个职场八年的HR,想发自内心地和各位前端开发的小哥哥小姐姐说一句:

好的吗?看着我的眼睛答应我你会拿出小本本记下来好吗?

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接下来我们先说一说,HR不懂前端开发,那么他又是怎么来筛选简历的。

首先,HR在接到用人部门的需求时,有时会收到一些 硬性条件 。比如要求211、985毕业,研究生学历等等,所以HR第一步就是筛硬性条件。

接着用人部门可能还会和HR说一些此岗位的 关键技能 。比如说要熟练使用React.js,那么HR就要在简历中搜索React.js字眼,有就继续看,没有就pass。

前面这两个步骤进行得都比较快,也能筛选掉大部分求职者。这些都看完以后,HR就开始审查求职者的 通用素质 了。比如工作能力怎么样?逻辑思维好不好?职业素养怎么样?这些一般都在工作经历和自我评价中体现。

知己知彼,方能百战百胜。知道了这些,我们就可以一一采取应对措施了。

这些硬性条件一般都是关于至少要有什么学历,至少多少年的工作经验。有些童鞋可能会觉得这些硬性条件设置得不合理,毕竟有很多有为青年虽然学历不高、工作经验少,但是工作能力却是蛮强的。我虽然非常认可,但奈何有些一线大厂接到的简历太多,如果抛去硬性条件不管,所有简历一并看,投入产出比太不理想。

所以如果你有值得一提的硬性条件,那请你一定要大声说出来,因为保不齐哪个条件就让HR眼前一亮。

而如果没有,也要实事求是,不能作假。也不要悲观,每个公司的条件标准不一样,也并不是所有企业都会有硬性条件的要求。

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<noscript><img src="https://pic1.zhimg.com/50/v2-2fea6643bc656ec28627097ff2371976_hd.jpg" data-rawwidth="184" data-rawheight="184" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="184"></noscript>

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用人部门会和HR说,这个岗位的人需要哪些关键技能。然后HR就会在简历中搜寻是否有这些关键技能的字眼,进行快速筛查,所以我们一定要把所会的技能全部写清。

一个前段开发工程师总是会很多专业技能和软件,这些如果单纯罗列就会显得冗长没有逻辑,可信度也大大降低。 所以我们一般会把所会技能融入到项目经验和个人评价里 ,接下来我们会分别在这两个内容里详细说。

这一内容是我开头主要吐槽的,核心就是奉劝各位不要写得太详细,也不要写得太简单。

虽说HR并不懂前端开发,但是既然要做招聘,大家都能理解前端开发工程师是做什么的,也知道几个专业术语。所以不要太刻意去迎合HR是否看得懂而过于通俗表达,但是也不能一味写得太详细冗长!

最好的办法是用star法则去写,关于star法则这里也和大家介绍一下。

STAR法则, 即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:

Situation(情景): 工作背景是什么

Task(任务): 我负责做什么

Action(行动): 我做了什么

Result(结果): 结果怎么样

在实际操作中,situation这一项,如果是临危受命时间紧任务重这样的工作背景,那一定要好好写一写。比如诸葛亮在《出师表》中的“先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。”你看,这个工作背景就很给力,给卧龙先生100分不怕他骄傲。

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<noscript><img src="https://pic3.zhimg.com/50/v2-5eb6a95010fffbe19b5b2f81b1c86890_hd.jpg" data-rawwidth="248" data-rawheight="182" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="248"></noscript>

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而如果不是这样,就不要铺垫半天了,可以省去。要不然不是亮点反倒成累赘,费纸又费墨。

Task写起来相对简单,就是把你的任务、目标,用一句话写清楚。

而这个action,之前提到的所会技能要融入到项目经验里,就是写在这里。你在完成任务的过程中,用了什么技能,做了哪些内容,都可以一一列出。此外如果你有“ 独立开发 ”、“ 主导完成 ”的项目,一定要把这两个关键字摆出来,你会成为HR眼里的香饽饽的。

最后的result,在这个以结果为导向的大环境里,必然也是重点内容。能量化的结果就量化,不能量化的也尽量阐述。

这样就是一个完整的项目经历,可以参照下面这个示例:

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<noscript><img src="https://pic3.zhimg.com/50/v2-731d88115a38c40c5351998d722d2010_hd.jpg" data-rawwidth="697" data-rawheight="263" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="697" data-original="https://pic3.zhimg.com/v2-731d88115a38c40c5351998d722d2010_r.jpg"></noscript>

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当然一个成熟的前端开发在职业生涯中一定做过很多个项目,这时候如果每个项目都列出来就有点流水账了,所以只要写出自己绩效考核指标排名的前1-3项,或占比分值最大的1-3项就可以了。我就见过一个简历,居然有十几页,大小项目全部都罗列出来了,很多是同类项,很没有必要,被我果断pass了。

如果大家还是怕拿不准的话,可以请教一些做HR的朋友,听听他们的意见,省时省力又安心。

而如果有比较短的工作经历,建议也要用项目经验去展现。在互联网公司做技术的,做完项目走人的情况大家见怪不怪,也不必太在意。

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<noscript><img src="https://pic1.zhimg.com/50/v2-6e51562423cf85a739b98df51f87edd3_hd.jpg" data-rawwidth="233" data-rawheight="215" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="233"></noscript>

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在工作经历中,除了要把所在时间、职位和工作内容写清之外,我重点强调的是公司介绍。

现在人们在写自己的工作经历时,会写一段话介绍一下原公司。这样很好,方便HR对业务类型匹配度有个直接判断。但是!有些人却写成了下面这样:

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<noscript><img src="https://pic4.zhimg.com/50/v2-be6cad1748f57b68400afb8b8b83b15b_hd.jpg" data-rawwidth="685" data-rawheight="364" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="685" data-original="https://pic4.zhimg.com/v2-be6cad1748f57b68400afb8b8b83b15b_r.jpg"></noscript>

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这完全是把公司招聘启事上的内容粘了过来了好吗!能不能走心一点!这就相当于你写一个征婚启事,在介绍自己过往感情经历的时候,附了一篇你前女友的自我介绍,说她是个白富美,温柔体贴端庄大方,琴棋书画贤良淑德,爱你爱到海枯石烂。请问你让你的下家怎么想?既然前女友这么好,那你分什么手!既然原公司这么好,那你辞什么职!

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<noscript><img src="https://pic3.zhimg.com/50/v2-66d21d154d8c76e2d21cfcd91020f245_hd.jpg" data-rawwidth="256" data-rawheight="256" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="256"></noscript>

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关于上家公司的信息,只要简单几句就行,哪个国家的、地域分布、成立时间、产品服务、客户类型。不用写各种福利和企业文化。

技术岗也要注意自我评价的,而如果有类似这样自我评价的同学,你敢不敢答应我不再随便百度一个自我评价了!!!

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<noscript><img src="https://pic2.zhimg.com/50/v2-31e0123e6f8cfa1be7d37cdecc6a3e6b_hd.jpg" data-rawwidth="622" data-rawheight="113" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="622" data-original="https://pic2.zhimg.com/v2-31e0123e6f8cfa1be7d37cdecc6a3e6b_r.jpg"></noscript>

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相信我当HR看到这样一个自我评价的时候会眼都不眨地就翻下一份简历了,放过我们这些苦兮兮的HR吧。 我们是来招聘的,不是来相亲的。

一个完善的自我介绍基本上要在4个维度说清楚: 专业背景、技术能力、协调合作、性格爱好, 每个维度要尽量用1句话表达,否则就又变成300字小作文了。

在这一部分我重点要说的是技术能力。之前提到了HR会搜索关键技能,除了写在项目经验里,还可以写在这里。

但是在这你不要是个软件就写精通,毫无可信度。就像大部分简历的标配都是精通office操作,结果Excel都不会自动求和一样。当我还是个稚嫩的HR的时候就吃过这个亏,约了一个什么都精通的人来面试,结果技术部门的老大一面发现对方什么都不精通,质问他为什么这么写,那人只答道,是老师教他这么写的。

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<noscript><img src="https://pic1.zhimg.com/50/v2-2dbcc857b4c4c303ad761d5ca3488902_hd.jpg" data-rawwidth="200" data-rawheight="180" data-caption="" data-size="normal" class="content_image" width="200"></noscript>

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所以越来越多的HR就学聪明了,我们只关注最后的结果,而不是你的描述。就比如你说你擅长钢琴,我就无感,你说你钢琴十级,我才会觉得你很擅长钢琴。

好了,能说的就是这么多了。

知乎首答,现在是262赞,585收藏。

怎么说呢,希望看完之后点赞的朋友们都能找到高薪且满意的工作吧!

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