重庆哪些招聘渠道可以发布免费招聘的职位？
2个回答
展开全部
文 / 共享招聘社群 水心
首先，我没有否定付费招聘渠道的效果和优势，毕竟一分价钱一分货，甚至直到现在有一些付费的招聘渠道依然是招聘的中坚力量。比如：智联招聘、天基人才网、猎聘网等。
随着招聘难度的不断加大，传统的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要，如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR工作的重要课题。如果你能开发一些免费的招聘渠道，满足企业日常的用人需求，那么距离升职加薪就不远了。
一、人才储备库的启用
养兵千日用兵一时。平时也许体会不到人才储备库的作用，但是当你急需人才的时候，或许就能体会到，来公司参加过面试的人，无论什么原因，都可以建立一个电子档案，列入人才储备库。比如说；面试时间、岗位、面试情况、面试官评语等。对当初有意向的人才，仅仅因为一些岗位设置、薪资原因而未能加入公司的，平时可以进行定期跟踪，尽可能了解他们的工作状况，将其列为岗位空缺时第一可能的人选。不要小看储备库，有时候带来的作用真不小。
二、论坛、贴吧
论坛、贴吧早已经是90后生活、工作的必需品，如果仅仅是把他当做网上的新闻看看，那就落后了，其实还可以用来招聘。
在合适的论坛发表一些招聘内容，论坛发表一般不需花钱。不过最好是找跟行业相关的网站或论坛，效果更好；对于贴吧而言，要先征得版主的同意，然后想想发一些创意的招聘信息，否则就吸引不到这批有个性的新生代了。
三、微信、微博
企业公众号、官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式，不过我们常常看到的现象是；这些都被用来发一些新闻、咨询、行业信息，其实发一些企业的企业文化、活动、招聘信息都是很不错的选择。
四、行业社群
微信的普及，大大缩短了人们日常的沟通、交流时间，同时为招聘也带来了便捷性。几乎各行各业都有自己的微信社群了。比如说；人力资源交流群、拼车群、技术人才交流群等等。在小猎吧创建的共享招聘社群中，行业已经细分到十几个，其中互联网招聘社群创建不到2个月，一家企业在群内招聘100多个人才，更重要的还是免费的。社群具有；范围广、信息量大，特别适合招用本地人或行业内的专业人才、简单、快捷的特点。
五、朋友圈
朋友圈是一个伟大的发明。知名互联网从业人士曾说：读懂了一个人的朋友圈，大概就了解到了一个人，通过朋友圈就知道你大概的职业。能在你朋友圈的人，一般都是好友，或者认识、见过面的，如果在朋友圈发布招聘信息，受众面会比较广、而且容易建立信任感，这种信任感相对网站的预约面试简单、可信度更高。
其实，任何一种招聘渠道有她独特的特点，比如；猎聘网，专注中高端人才；BOSS直聘，专注互联网人才等。
只不过，在互联网、自媒体高速发达的今天，新颖的招聘渠道会越来越受到HR的欢迎。
不管时代怎样更迭，人力资源如何发展，招聘永远是一个绕不过的话题，但有一点不可否认；
少花钱、就能把人员招聘到位的HR，肯定会很受欢迎。
你是这样的HR吗？
首先，我没有否定付费招聘渠道的效果和优势，毕竟一分价钱一分货，甚至直到现在有一些付费的招聘渠道依然是招聘的中坚力量。比如：智联招聘、天基人才网、猎聘网等。
随着招聘难度的不断加大，传统的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要，如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR工作的重要课题。如果你能开发一些免费的招聘渠道，满足企业日常的用人需求，那么距离升职加薪就不远了。
一、人才储备库的启用
养兵千日用兵一时。平时也许体会不到人才储备库的作用，但是当你急需人才的时候，或许就能体会到，来公司参加过面试的人，无论什么原因，都可以建立一个电子档案，列入人才储备库。比如说；面试时间、岗位、面试情况、面试官评语等。对当初有意向的人才，仅仅因为一些岗位设置、薪资原因而未能加入公司的，平时可以进行定期跟踪，尽可能了解他们的工作状况，将其列为岗位空缺时第一可能的人选。不要小看储备库，有时候带来的作用真不小。
二、论坛、贴吧
论坛、贴吧早已经是90后生活、工作的必需品，如果仅仅是把他当做网上的新闻看看，那就落后了，其实还可以用来招聘。
在合适的论坛发表一些招聘内容，论坛发表一般不需花钱。不过最好是找跟行业相关的网站或论坛，效果更好；对于贴吧而言，要先征得版主的同意，然后想想发一些创意的招聘信息，否则就吸引不到这批有个性的新生代了。
三、微信、微博
企业公众号、官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式，不过我们常常看到的现象是；这些都被用来发一些新闻、咨询、行业信息，其实发一些企业的企业文化、活动、招聘信息都是很不错的选择。
四、行业社群
微信的普及，大大缩短了人们日常的沟通、交流时间，同时为招聘也带来了便捷性。几乎各行各业都有自己的微信社群了。比如说；人力资源交流群、拼车群、技术人才交流群等等。在小猎吧创建的共享招聘社群中，行业已经细分到十几个，其中互联网招聘社群创建不到2个月，一家企业在群内招聘100多个人才，更重要的还是免费的。社群具有；范围广、信息量大，特别适合招用本地人或行业内的专业人才、简单、快捷的特点。
五、朋友圈
朋友圈是一个伟大的发明。知名互联网从业人士曾说：读懂了一个人的朋友圈，大概就了解到了一个人，通过朋友圈就知道你大概的职业。能在你朋友圈的人，一般都是好友，或者认识、见过面的，如果在朋友圈发布招聘信息，受众面会比较广、而且容易建立信任感，这种信任感相对网站的预约面试简单、可信度更高。
其实，任何一种招聘渠道有她独特的特点，比如；猎聘网，专注中高端人才；BOSS直聘，专注互联网人才等。
只不过，在互联网、自媒体高速发达的今天，新颖的招聘渠道会越来越受到HR的欢迎。
不管时代怎样更迭，人力资源如何发展，招聘永远是一个绕不过的话题，但有一点不可否认；
少花钱、就能把人员招聘到位的HR，肯定会很受欢迎。
你是这样的HR吗？
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
文 / 共享招聘社群 水心
首先，我没有否定付费招聘渠道的效果和优势，毕竟一分价钱一分货，甚至直到现在有一些付费的招聘渠道依然是招聘的中坚力量。比如：智联招聘、天基人才网、猎聘网等。
随着招聘难度的不断加大，传统的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要，如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR工作的重要课题。如果你能开发一些免费的招聘渠道，满足企业日常的用人需求，那么距离升职加薪就不远了。
一、人才储备库的启用
养兵千日用兵一时。平时也许体会不到人才储备库的作用，但是当你急需人才的时候，或许就能体会到，来公司参加过面试的人，无论什么原因，都可以建立一个电子档案，列入人才储备库。比如说；面试时间、岗位、面试情况、面试官评语等。对当初有意向的人才，仅仅因为一些岗位设置、薪资原因而未能加入公司的，平时可以进行定期跟踪，尽可能了解他们的工作状况，将其列为岗位空缺时第一可能的人选。不要小看储备库，有时候带来的作用真不小。
二、论坛、贴吧
论坛、贴吧早已经是90后生活、工作的必需品，如果仅仅是把他当做网上的新闻看看，那就落后了，其实还可以用来招聘。
在合适的论坛发表一些招聘内容，论坛发表一般不需花钱。不过最好是找跟行业相关的网站或论坛，效果更好；对于贴吧而言，要先征得版主的同意，然后想想发一些创意的招聘信息，否则就吸引不到这批有个性的新生代了。
三、微信、微博
企业公众号、官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式，不过我们常常看到的现象是；这些都被用来发一些新闻、咨询、行业信息，其实发一些企业的企业文化、活动、招聘信息都是很不错的选择。
四、行业社群
微信的普及，大大缩短了人们日常的沟通、交流时间，同时为招聘也带来了便捷性。几乎各行各业都有自己的微信社群了。比如说；人力资源交流群、拼车群、技术人才交流群等等。在小猎吧创建的共享招聘社群中，行业已经细分到十几个，其中互联网招聘社群创建不到2个月，一家企业在群内招聘100多个人才，更重要的还是免费的。社群具有；范围广、信息量大，特别适合招用本地人或行业内的专业人才、简单、快捷的特点。
五、朋友圈
朋友圈是一个伟大的发明。知名互联网从业人士曾说：读懂了一个人的朋友圈，大概就了解到了一个人，通过朋友圈就知道你大概的职业。能在你朋友圈的人，一般都是好友，或者认识、见过面的，如果在朋友圈发布招聘信息，受众面会比较广、而且容易建立信任感，这种信任感相对网站的预约面试简单、可信度更高。
其实，任何一种招聘渠道有她独特的特点，比如；猎聘网，专注中高端人才；BOSS直聘，专注互联网人才等。
只不过，在互联网、自媒体高速发达的今天，新颖的招聘渠道会越来越受到HR的欢迎。
不管时代怎样更迭，人力资源如何发展，招聘永远是一个绕不过的话题，但有一点不可否认；
少花钱、就能把人员招聘到位的HR，肯定会很受欢迎。
你是这样的HR吗？
首先，我没有否定付费招聘渠道的效果和优势，毕竟一分价钱一分货，甚至直到现在有一些付费的招聘渠道依然是招聘的中坚力量。比如：智联招聘、天基人才网、猎聘网等。
随着招聘难度的不断加大，传统的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要，如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR工作的重要课题。如果你能开发一些免费的招聘渠道，满足企业日常的用人需求，那么距离升职加薪就不远了。
一、人才储备库的启用
养兵千日用兵一时。平时也许体会不到人才储备库的作用，但是当你急需人才的时候，或许就能体会到，来公司参加过面试的人，无论什么原因，都可以建立一个电子档案，列入人才储备库。比如说；面试时间、岗位、面试情况、面试官评语等。对当初有意向的人才，仅仅因为一些岗位设置、薪资原因而未能加入公司的，平时可以进行定期跟踪，尽可能了解他们的工作状况，将其列为岗位空缺时第一可能的人选。不要小看储备库，有时候带来的作用真不小。
二、论坛、贴吧
论坛、贴吧早已经是90后生活、工作的必需品，如果仅仅是把他当做网上的新闻看看，那就落后了，其实还可以用来招聘。
在合适的论坛发表一些招聘内容，论坛发表一般不需花钱。不过最好是找跟行业相关的网站或论坛，效果更好；对于贴吧而言，要先征得版主的同意，然后想想发一些创意的招聘信息，否则就吸引不到这批有个性的新生代了。
三、微信、微博
企业公众号、官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式，不过我们常常看到的现象是；这些都被用来发一些新闻、咨询、行业信息，其实发一些企业的企业文化、活动、招聘信息都是很不错的选择。
四、行业社群
微信的普及，大大缩短了人们日常的沟通、交流时间，同时为招聘也带来了便捷性。几乎各行各业都有自己的微信社群了。比如说；人力资源交流群、拼车群、技术人才交流群等等。在小猎吧创建的共享招聘社群中，行业已经细分到十几个，其中互联网招聘社群创建不到2个月，一家企业在群内招聘100多个人才，更重要的还是免费的。社群具有；范围广、信息量大，特别适合招用本地人或行业内的专业人才、简单、快捷的特点。
五、朋友圈
朋友圈是一个伟大的发明。知名互联网从业人士曾说：读懂了一个人的朋友圈，大概就了解到了一个人，通过朋友圈就知道你大概的职业。能在你朋友圈的人，一般都是好友，或者认识、见过面的，如果在朋友圈发布招聘信息，受众面会比较广、而且容易建立信任感，这种信任感相对网站的预约面试简单、可信度更高。
其实，任何一种招聘渠道有她独特的特点，比如；猎聘网，专注中高端人才；BOSS直聘，专注互联网人才等。
只不过，在互联网、自媒体高速发达的今天，新颖的招聘渠道会越来越受到HR的欢迎。
不管时代怎样更迭，人力资源如何发展，招聘永远是一个绕不过的话题，但有一点不可否认；
少花钱、就能把人员招聘到位的HR，肯定会很受欢迎。
你是这样的HR吗？
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
