应届生求职最应该关注什么？
应届生求职最应该关注什么？
❗ 世界上没有两片完全一样的叶子，更不会有完全一样的人。不同的人对就业岗位有着不同期望值，岗位的好与坏更多的决定于是否适合自身。所以一定要注重从分析自身出发，识别好个人偏好。作为应届生，我们在求职的过程中，不妨多做一些思考！
本篇回答将主要从以下这四个方面解答你的疑惑！
❗ 1.你最突出的能力是什么？
尽量把自己擅长的方面有效的展示出来，才能获得最大的竞争力。注意这里的擅长并不专指专业技术能力，业务爱好和特长也在其中，比如画画好看、唱歌好听、曾经在某某网站上连载小说……等等各个方面，哪怕只是很简单的“每周跑步五公里”也可以用心的体现在简历或者面试的过程中。要知道很多的岗位招聘是带着“隐藏属性”的——比如某单位运动会项目乏力，可能更需要带有“运动健将”属性的职员。某单位缺少写材料的“笔杆子”，发现了你擅长写作一定高看上一眼。所以一定要大胆的去展示自己有别于他人的优势，哪怕优势很小，也足以令你突出重围。
❗ 2.你喜欢什么类型的岗位？
有人喜欢坐在办公室当管理，也有人喜欢出现场跑外勤，有人喜欢写总结报表格，也有人喜欢对接客户做销售。每个人的性格不同，对岗位的喜好也不一样。所以在就业前一定考虑清楚个人喜欢什么样的工作。如果你活泼好动坐不住，不建议去办公室搞文职，同样如果你不擅长和他人打交道，不建议去做销售。也许有的人会说，做自己不擅长的工作才能更快的进步。但请相信笔者，不要刚一入职就给自己选择一个高难度的开局，因为不适应就意味着磨合期，而同一时期与你一同入职的新人，会在你的磨合期里把你甩在后面。
❗ 3.你想要稳定还是高收入？
从目前国内就业大环境来看，除去航空航天、军工、核电等准入门槛较高的垄断行业，普通岗位的稳定与高收入有一定程度的剥离。一线大城市的互联网公司作为高收入岗位代表，除少部分本地同学可以不考虑户口和房子问题，其他大部分求职的同学都要经历很长的一段不稳定时期，租房压力会相对很大。小城市的公司就业，住房和落户问题压力较小，但就业机会和发展平台同样受限。国有企业、行政事业单位，较私企工作稳定，但收入会有显著的降低。无论私企、国企、行政事业单位，外勤劳务岗位都会比同级别办公室管理岗位高上一些，当然也会奔波辛苦一些。
除了收入和稳定性因素，网络上宣称的“进私企可以学东西，进国企就是混吃等死”的观点，我是不认同作为选择就业岗位的主要依据的。就目前而言，私企的发展压力较国企更大，岗位工作的竞争激烈程度更强，所以私企职工会看起来成长的更快。但同样私企因为发展压力，会更多的占有职工的劳动剩余，比如996现象，而国企相对会好一些，职工有更多时间学习提升自己。
❗ 4.你想去大城市还是小城市？
是去北上广深，还是三线小城市，这是一个至关重要的问题，在就业前一定要思考清楚。选择北上广深这些一线城市，对于绝大多数同学而言，就是开启了漂泊的人生。生活或许精彩，但付出的努力一定会更多，付出的代价一定会更大。就如同我了解到的一些朋友，选择去一线城市打拼，三十几岁不结婚不买房的比比皆是。选择小城市，生活压力小，可以按照人生的正常发展阶段，去恋爱、结婚、生子，人生也许会平淡一些，但幸福指数也会高一些。
同时我建议同学们一定要想清楚后再做决定，我也亲眼见过几例在小城市国企入职2年后辞职前往深圳打拼的，白白浪费了几年时间，非常可惜。如果选择到小城市就业，我强烈建议同学们选择回到家乡的城市，离家近一些会让工作以后的很多事情方便得多。
总结：毕业后的首次就业，是改变人生的一次重大抉择。不同的人会有不同的职业选择，总的来说通过对个人偏好的详细分析，有助于找到更加适合自己的工作，让就业一步到位，让人生少走弯路。
大家应该都听说过：第一份工作很重要，往往关系到未来3-5年的职业发展路径。因此，对于第一份工作的选择也要格外重视。
一份工作如何才算有价值？每个人的评判标准都不尽相同。应届生求职主要还是集中在关注以下几个点：
1. 行业/企业的发展前景
都说应届生应该尽量选择大平台是不无道理的。行业和企业的蓬勃性，会让你加速成长，并且给予更多的机会。除了薪资待遇比较好，最重要的是发展比中小企业要更为稳定，前景也更广阔，不用因为企业的生存而担忧。
更重要的是企业有良好的发展前景，也就意味着员工的各项福利会更好。另外，在选择行业时尽量避开选择夕阳行业。比如说，现在k12教育正在进行大幅度裁员，选择这个行业就应该加倍小心。
2. 自己是否感兴趣
虽然说，世界上没有令人100%满意的工作，但是选择一份自己感兴趣的，更容易提升自身幸福感和对公司的认同。就算你刚开始不了解，但兴趣这个内在动力会驱使你想办法去成长、去进阶。
兴趣是最好的老师，但不只是心血来潮，被某些表面现象迷惑，这种兴趣根基是不浓厚的。所以，也不要盲目地仅仅凭兴趣去找工作，起码是不够严谨的，很容易浪费你的职业生涯。最好是根据你的兴趣方向进行评估，选择一份既感兴趣又切实可行的工作，最起码不要选择自己反感的职业方向。
3. 个人发展空间
钱多、工作轻松，不一定是神仙工作。学不到太多东西，掌握了条条框框之后只剩机械性操作。诸如此类技术性低的工作，很有可能被随时取代掉，而且呆的越久，核心竞争力就越弱。
很多互联网公司都在招聘内容审核岗，薪资还可以，要求也不高，最主要的是有大厂名头顶着，我应不应该去呢？
确实，很多同学可能都会心动。但这种边缘性岗位，基本上都是外包公司，实质上接触不到大厂的核心业务。并且一眼就能看到职业天花板，个人发展空间非常有限，并不适合对自身有一定要求的应届生长久待下去。
应届生没有经验是很正常的，学习第一，只有成长了，才有后面的跳槽和升职涨薪。
4. 薪资待遇
生活不只诗和远方，还有眼前的苟且。一份可观的薪水是无数打工人梦寐以求的，所以薪资福利也是我们选择工作的一个重要标准。
一般来说，企业往往对走校招流程进来的应届生，会开出更好的薪资条件和福利待遇。因为校园招聘给予在校学生更多的成长空间，更看重学习能力。
如何判断企业开出的薪资是否合理？
还需要结合城市、行业、企业规模来看。同一个岗位，可能一线城市大企业的薪资，甚至能比三四线城市的小企业高出4~5倍。
有的人想离家近，有的人决定去一线大城市闯荡；有的人想要安稳，有的人更喜欢挑战；有的人喜欢小企业，相对自由，有的人偏好大企业，福利待遇更好。
祝大家都能如愿以偿地找到满意的工作！
作为一名大学生，我想回答一下这个问题。刚刚走出大学校园的应届毕业生通常都会面临着工作上的难题，还没有摸索清楚就走向了社会。
那么，应届生求职最应该关注的问题是什么呢？我来分享一下自己的经验。
· 重视自己的个人简历
许多应届生在找工作的时候，往往都会用简历为自己敲开心仪公司的大门。然而，简历写得好不好，完全取决于你自己够不够用心。那么，一份好的简历应该怎么样去完成呢？
首先要确保自己的简历没有写错，无论是你所写的时间还是你所写的经历，让每一段经历都有具体的事例支撑，选择一些让自己印象深刻，而且面试官会感兴趣的一些经历来分析。写清楚你做这件项目的事情背景是什么，采取了什么样的行动，你的目标是什么，最后取得了什么样一个结果。再结合自己在这一次经历中的收获，来谈谈自己的感想和不足之处。
· 提前了解公司背景
尽量在入职之前多在网络上或者在各种渠道了解你要加入的这家公司的背景介绍。了解公司具体是做什么业务的？卖什么产品的？业绩如何？竞争对手是哪些？在行业内的排名怎么样？近几年的发展趋势如何？
有些同学可能会觉得有些多余，认为还没有去面试，八字还没有一撇的事情，没有必要去了解的这么具体。但其实了解公司比了解你自己要干什么岗位重要的多，因为你所要发展的前景都是基于这家公司有什么实力。
· 发展机会的挖掘
要综合考虑行业背景、公司背景和个人机会，要看自己所在的公司部门是处于公司的哪个地位？自己的晋升集会有哪些？发展前景如何？总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会也就更大。
相信各位应届生都非常在意这一点，公司有没有发展的机会，取决于你在这里工作的时长是多久，值不值得为他付出自己的青春。如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进的业务，可以接触到公司的高层，短期就可以进入到公司的管理层，那么其他因素又算什么呢？
· 劳动合同的签订
签合同是具有法律约束的行为，人们需要对自己签合同的行为负责，日后也需要对此承担相应的法律责任。因此在签合同的过程中有很多事情要注意，应好好留意，特别是签合同细节方面要仔细看。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。
综上所述，应届生在求职的时候关注到这四个方面，就能避免一些上当受骗的情况，希望每位应届生都能找到自己满意的工作！
毕业生在求职时，一定要找准自己的定位，根据实际情况，比如专业特长、综合能力、兴趣爱好等等制定自己的职业规划，这样才能在求职时更快速，更高效的找到适合自己的工作。千万不要觉着自己是大学生，毕业后就该找份高薪工作，对工资比较低但是有一定发展前景的工作看不上眼，要知道刚刚踏入社会的大学生还需好好磨砺，只要你有能力，那么工资也会慢慢涨起来，没有人可以一蹴而就，如果你一直都是眼高手低的话，那么肯定要走不少弯路。
第二，不要嫌试用期长
试用期就是在劳动合同期限内，用人单位对应聘者能力的考察，同时也是应聘者对用人单位的考察，试用期属于一个双向选择的过程，更有利于加深彼此之间的了解，可以很好的提高未来的工作效率。但是一些公司的试用期比较长，不少大学生会觉着这个公司的待遇不好，于是就表现出不愿意或者不满意的情绪，殊不知这样只会显得你没有耐心，没有信心胜任这份工作，面试自然会失败。
第三，不要嫌公司规模小
很多人找工作都很看重公司规模，有的人觉着大公司发展前景可观，将来可以充分发挥自己的实力，所以求职时只考虑大公司，对小公司抛出的橄榄枝却视而不见，但是未来发展不可预料，现在的大公司也是从小公司一点点发展起来的，因此像这类发展中的小公司对应届毕业生来说，还是非常适合的，更锻炼人，同时在工作中也能学到更多东西，所以求职时千万不要嫌公司规模小。
第四，不要说谎
无论在什么环境中，诚信都是做人的前提条件，如果你为了吸引面试官注意，在简历上弄虚作假，面试时把本不属于自己的经历或荣誉安在身上，那么一经发现必然就是“社死”现场，毕竟面试官阅人无数，你的小心思大家都心知肚明，被戳穿后除了尴尬，想要求职成功也是绝不可能的事情，甚至还会影响之后的求职，最后得不偿失。
第五，不要过度紧张
虽然毕业后大家即将踏入一个全新的环境，心里难免会感到迷茫和焦虑，但在求职面试时，是你展示自我的过程，如果没有良好的心态，那么再优秀也是徒劳，别人并不会从你的紧张中看出你的优势。所以作为一名合格大学生，一定要学会克服自卑和胆怯，要敢于竞争，敢于挑战，要有足够的自信心展示自己的才华和实力。
2.一点要明确自己选择哪项工作就业，要不选自己喜欢的，要不选和自己专业相关的，一定要做一下职业规划，给自己定一个大致的方向。不要看到别的同学都找到工作了，自己也慌了，然后就随便找了一个工资。
3.毕业生应该思考一下问题，清楚自己的专业是什么，需要到哪个领域发展，自己的优劣势是什么，做一个简单的规划，在面试的时候，面试官问你，起码有一些准备，不要一问三不知，这样的人公司怎么可能会要。
4.应聘的时候，一定要让用人单位清楚你从业的目的，切勿把薪水看得太重，你刚毕业社会经验也没有，最重要的是沉淀一下自己，最好找一个可以学到东西的公司，不要把工资看的太重，要看的长远一些，以后的回报可不止这些。
5.当自己找到工作的时候，不要随便辞职，最起码做一段时间，如果真的不合适再选择离开，每个行业都有每个行业的辛苦，年轻的时候不吃亏，老了的时候只能后悔和遗憾，不要让自己的青春都是遗憾，现在吃苦，将来你就会过的好一点。
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