面试完后第二天可以问结果吗
面试完后第二天可以问结果吗
面试完后第二天可以问结果吗，面试是每一个人都经历过的事情，求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。感兴趣的来看看面试完后第二天可以问结果吗及相关资料。
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可以
“面试完后第二天可以问结果。 一般HR在面试的时候就会告诉你什么时候出结果，什么时候电话通知你之类的。如果你第二天就想知道结果，可以打电话，这样给HR的印象就是你比较在意这份工作。 当然，有的HR严格按照规定给答案，问也不一定给你结果，或许会说，需要等领导回话之类的。”
问题1：面试后可以向HR询问结果吗?
Q：前天面试了一家国企，岗位的技能要求属于一般，面试整个过程我个人觉得自己有明显疏漏的地方，只有最后一问我觉得是比之前有进步，但总体我觉得不完美，可能是我太诚实，
面试后可以向HR询问结果吗？
我问过hr如果通过多久会有通知，她说不管过不过都会告诉我，时间在一周内。她这句话是真的吗?那现在还没信息，算不算好消息?我应该发邮件去问吗现在?怎么问
A：才过去三天，再等等。第五天时可以邮件问一下，注意措辞。
干货推送：为何面试后没有回音?原因帮你打包好了!
问题2：求职者可以提议电话面试吗?
Q：在职找工作，收到面试邀请，求职者可以提议先电话面试吗?这样会不会被立马拒绝?
A：以商量的口气问问，一般来说，不会因为这个就立即把你拒了的。
问题3：到手的面试机会浪费了，还能挽回吗?
Q：因为投简历的公司在异地、实习期长、没有转正机会、但因为是个500强外企、所以挺想去的，但Hr 问我愿不愿意去的时候我说我考虑一下、她给我介绍完岗位情况之后说想好以后给她回信、我给她发了两次邮件、她也没回我、这都四天过去了，我该怎么办?
面试过后如何询问面试结果
导读：面试是进入职场的最关键的一步，等待面试结果也是每个求职者的必经之路。有时候想要尽早知道面试结果，就要向用人单位询问。
很多人会有这样的'经历，求职面试结束后，用人单位经常说的是有消息会在某某日期之前通你。等待是漫长而焦急的，特别是如果我们对这个公司特别满意，很想在这家公司发展，我们一定是想尽早知道消息的。但是等了几天之后都没有消息，这时候，我们要打电话过去询问吗?打电话了我们又该怎么询问面试结果呢?
首先你要明白，一般公司都会比较忙，招聘的事一时他们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。如果在面试之后两周内还没有收到回复，向招聘方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意，又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。另一方面，既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。
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面试是否可以询问结果
1、想要答案就大胆问出口，扭扭捏捏不像话
面试结束后，每个人都想知道面试的结果。据调查有近八成的网友觉得没必要再问，HR可不是简单的人物，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，他们依然可能打马虎眼!这是一个很有趣的现象：很多求职者想问结果却不敢问，并把其原因归罪于HR。
如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那你就问，或许这个电话真会成为你的救星，让你获得工作的机会!本身从事HR工作的网友就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。”
所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧!一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫，那么，你为什么不“先发制人”呢?
2、决定要问怎么问?
我们鼓励求职者询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，抓准时机，理智提问最佳：
(1) 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。
(2)致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。
(3) 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
(4) 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。
(5)问一次便足够了!不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
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面试完急于得到结果，能打电话询问吗？
首要，自己感觉面试过程中与面试官交流的很不错，面试官点评不错，仅仅你个人的主观意见。在求职面试的过程中，交流的不错不代表面试官觉得你能够担任你所求职的岗位。这仅仅HR面试的一种能够更全面了解求职者状况的手法。
问询你面试时刻与到岗时刻是为了对你材料进行补充。初试的面试官没有那么大的权利左右你的入职，他需求用他面试所了解到的状况和你的简历的状况与上级领导或许用人部分领导进行交流，来筛选复试人员。所以HR仅仅一个搜集材料初审的一个人员，真实定位仍是用人部分。我估量你可能挺介意这个公司的面试的，你能够想办法尝试着与你的面试官交流，把话挑明别跟HR玩打太极。再加把油。
有的公司看应聘人员的主动性也是一项查核。一般让回去等通知的，或者时间比较久的，基本没戏。除非他们人没招够。面试不要刻意表现自己。也不要打电话问。你打电话问，反而使自己太被动，好像找不到工作了，非要去他家，那人家就有想法了。?我的经验告诉我不需要打因为打了又有什么用，毕竟他们会给你打，如果不打给你你打过去也没用当然可以问，甚至于当场就能问，了解自己的不足，正常人都会很客气的指出你的不足。但是，改变不了结果。
面试官也是普通人，理解你的急切心情。但请注意用词，稍微客气点，我收到过特别桀骜不驯的命令式问话，想回答吧，心里又觉得不爽。另外，还有个途径，电子邮箱。外企或者大民企可以到linkedin上找联络人邮箱发邮件询问。单位招聘的公邮就不要写了，大概率不会有人回复你的。国企直接打招聘电话问，也是可以的。
做猎头的朋友，经常会推荐候选人去企业面试，要知道企业不会只面试你一人，如果每个人都给面试官打电话询问面试结果的话，无疑会给面试官增加负担甚至会造成不好的影响的，这样反而适得其反，一般在面试结束后面试官会告知你最后的通知时间，所以只要耐心等待就好。
十分想进入某家企业，而且只是问要不要打电话，那么答案是：打。但如果你想知道要不要询问下面试结果，甚至对薪资还有一定的高要求，那标准答案应该是：发封邮件询问。作为职场礼貌，在面试后的第二天，可以写一封简短的邮件作为感谢信，内容无需过多，感谢对方给予的面试机会，使你对职位和公司都加深了了解，自信可以胜任XX职位，然后等待进一步的通知即可。
如果在同一家企业进行了多轮面试，一定不要复制粘贴，而是要在给不同的面试官的邮件中，提及当场面试中的细节，这样才能更加分。尤其是对外企，在没进入企业之前，最佳的联络方式都是邮件，而不是电话。一般来说，你需要给面试你的人发感谢信，并借此机会强调自己的兴趣和背景，很适合该职位。剩下的就听天由命。当然，在面试前就见过未来老板并介绍自己的能力是最好的。
个人经验，觉得如果公司确定录用你基本上第二天最晚3天内就会给你电话，如果不要你，自己打电话过去也没用（记得刚进入社会，有家公司明确不要我，技术总监还跟我说了好多金玉良言啊，慈祥的中年人。），大公司会跟你明确一个deadline。如果自己对这个岗位十分渴望，可以在2天后打个电话问下。
