Question

婚假期间工资如何发放

请看下图，向公司请婚假，这样的扣款是否符合法律规定？公司也没有说带薪给多少天婚假，我是天津的，需要到哪个地方去申诉？

Answer 1

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

Answer 2

您好，
根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
你可以到劳动局申诉或者申请仲裁解决。
谢谢！

Answer 3

婚嫁是有薪假，是不是扣工资，扣多少。这个其实是人资的本事了。例如绩效上，由于请假绩效未完成的，等等还是有活动空间的。硬性的就扣30%，这种方法太低劣。慎用。

Answer 4

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Answer 5

去仲裁，看你们公司属于哪个区就去哪个区的仲裁，一般婚假3天晚婚15天，不过要看为了一个婚假把工作弄没了值不值了，如果刚好想换工作的话可以申诉一下。