Question

为什么40岁以上就难找工作？

Answer 1

我觉得姜还是老的辣，40岁以上有40岁的优势，有经验、有时间、有韧劲，懂得人情世。但是现在招聘广告都是写明要招聘某某某工40岁以下的，我今年22岁，大学没考上，工作技能低，现在想来，真的得趁着年轻不到40，自己急着努力工作赚钱，是不是超过40岁就没前途了？为什么一些企业不要40岁的技术人员，那不是有丰富经验吗？若人活100岁，40岁岂不是是人生的小开始，是否人一过四十，就在高强度高智能的行业竞争不过年轻人了？40以上的没有突出技能那可怎么办？ 补充： 我看了网上的新闻，有些企业则提高要求，招用清洁工、勤杂工也要35岁以下，还有一些企业利用“4050”人员就业难，故意压低工资。还有多数企业喜欢招用外来人员，不愿意招用就业困难的失业人员。他们认为招用外来工不用参加社会保险，用工成本低，没有养老退休包袱。我觉得那些企业可恶，城市大龄下岗失业人员4050族是社会最底层做弱势的群体，他们已经被社会抛弃，那些“4050”人员好可怜啊。现在很多企业都只要年轻的，年纪超过45岁很难找工作。其实有些40岁的人身体还可以，也懂得珍惜来之不易的饭碗，企业应给他们这一群体多些机会。

Answer 2

个人能力一般，或者没啥竞争力

这种人属于中年职业危机阶段，一大部分人就是这种情况。

年轻的时候，工作和生活过于安逸，放松了学习和个人进步，等到四十岁的时候发现自己在人才市场上没有竞争力：拼精力拼体力拼不过年轻人，拼经验貌似也没啥拿得出手的经验，拼能力拼不过同龄的高手。

渐渐发现自己浪费了大好的青春年华。如果当下的单位但凡有风吹草动，个人都会提心吊胆，就怕被裁掉或者调离岗位。

这类人属于年轻时候很轻松，岁数大了努力找工作比较费劲的类型。