Question

我们公司一个月只休息一天合理吗？

我们公司是基层员工是实行两班倒的，早班是6点-12点第一班，下午班是12点-5点半是第二班，上早班的第二天再来上12点到5点半的，上下午班的第二天早上接着上早班6点到12点，一天上班大约五个半小时或六个小时左右，每月只能休息一天。以前在另外一个公司上班时间也是一样的，但一个月是休息四天，现在这个公司每月只休息一天，如果有时有事请假多休一天还扣工资，这样有违反劳动法吗？

Answer 1

一个月只休息一天是不合理的，法律规定劳动者工作时间，每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，且每周至少休息一日。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

《劳动合同法》
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

Answer 2

如果不是实行不定时工作制，那么这种做法涉嫌违反劳动合同法，不合法，也不合理。

Answer 3

基本没有违法，每周上班时间约40小时。

Answer 4

在中国就是这样了休息日都是自己制定，不喜欢的话就走人吧

Answer 5

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。