Question

企业难招人应该怎么办

Answer 1

企业难招人应该怎么办

转眼之间已经是到了2020下半年，即将来到年底正是很多用工企业的旺季，但不少企业在面临招聘不到员工的问题，若企业招聘不到人员，公司订单就没有人手来完成，这是让很多老板都比较头疼的问题，以下我为大家整理了企业难招人的解决方法，希望对大家有所帮助！

1、与人力资源公司合作：

企业HR的个人力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上，社会发展，各个方面都在发生变化。我们可以尝试为专业人士提供专业的服务。劳务派遣公司，招聘人才的代理人和雇佣代理人可以解决公司的`用工问题。

2、发动内部员工推荐入职：

现在有很多企业都在使用这个方法来解决招聘问题，并且取得的效果也是挺好的。内部员工他们是在这家公司工作的，对于公司的非常熟悉，推荐人认为有熟人在这家企业工作，信任度就会提高。这里需要注意的就是，企业承诺员工推荐新人入职的奖励一定要满足，而不是被欺骗。

3、传统招聘渠道与新兴招聘渠道的结合：

传统渠道是招聘会，在线招聘等。但是，这些应用方法在90年代后期并不普及。此时，我们需要使用更多新兴渠道，例如：微信，微博，互动社区等。高金含量的职位和职位仍然通过正式渠道招募，以展示他们的专业精神。

4、发展校园合作，接受毕业生：

学生，暑假工，每年都有，并且这些人员的数量并且非常多的，所以与校方合作，也不失为一个好方法，企业与一些职中合作，输送员工，好过自己面向社会招聘。

Answer 2

面对“招工难”、“求职难”两座 大山，效率和体验愈发成了企业和求职者对招聘数字化的核心诉求。其中企业希望通过高效筛选简历、人岗精准匹配、数据分析和增加人才复用等实现降本增效；求职者则主要希望通过流程简化、可视化等减少面试耗费精力，并提升求职体验。

Answer 3

传统零工经济正在向互联网零工经济转变，技能型、知识型、创意型零工经济成为发展新趋势。据牛津大学牛津互联网研究所估计，目前全球有超过1.63亿人通过在线劳动力平台获得工作收入，相比十年前，这一数字增加了约五倍。零工经济已经成为吸纳就业、助推企业发展的“蓄水池”，对于企业而言，使用零工是高效配置人力资源、控制用工成本的重要举措，也是开辟企业转型升级的创新路径。
伴随数字化浪潮涌来，千万中小企业正努力拥抱数字化，找寻传统商业模式的破局之道，零工经济成为炙手可热的赛道之一。不过，技术能力匮乏、成本承受能力弱、数字化转型经验不足等因素无疑是诸多中小企业面临的一道难关。与此同时，我国不少平台企业经过多年发展，积累了大量数字化工具和技术，具备低成本、小型化、轻量化优势，充分赋能中小企业搭上“互联网+数字化”的快车。