Question

如何和领导主动谈加薪？

Answer 1

首先，我们应该主动跟老板谈涨工资

喵匠的朋友在一个公司工作两年了，也不算职场新人。

工资没有涨起来就是这个朋友没有主动去找老板谈涨工资，就像大多数人会认为只有认真工作了就会被老板涨工资给。

实则不然，要知道资本家大多数都是以利益为前提，从老板口袋掏钱给你是个需要技巧的问题，所以只有自己积极主动去谈这个，才能有希望涨。

谈工资之前需要做的准备工作有哪些？
找老板谈工资之前一定要好好准备，不然没有自己的筹码跟老板谈了也等于白谈。
很多人会跟老板说“最近压力大啊，要照顾家里的老人小孩，还要背负家里的房贷车贷”

用这些理由去当作筹码你觉得老板会可怜你给你加工资吗？

这些就像你会不会担心公司业务好不好做，公司资金链会不会断掉，公司人员的变更等问题？

角色互换一下，立场不同，考虑的东西自然会不同。

所以喵匠建议做好如下几个准备！

1）有一个预期薪资

在找老板谈之前我们都要有一个心里期望的工资，不能够到老板跟前了就说您看着加，这样老板肯定给你加的幅度不高。

究竟要加多少才算合理呢？
答案是去市场了解，很多招聘网站都可以去刷一下

提前了解自己的薪资应该在什么位置，最好可以抽空去面试一下

这样不仅可以知道薪水平在哪，也能够知道自己的优点和短板各在哪？之后再进行查漏补缺。

2）拿自己的长处去谈

这个长处每个人都不相同，有的人是熟练岗位内容，业务能力很强，有的人是稳定性好，这种就可以稳定公司的人员流动。

业务类的员工用自己带来的收益谈

业务能力强的自然可以说是可以为公司带来收益，老板一般也是精明的人，肯定会内心盘算，权衡利弊来考虑。

那么比较普通的岗位员工该如何去谈？其实也不难，公司不仅需要带来收益的员工，也需要一些螺丝钉来进行运作。

Answer 2

拿出扎扎实实的工作业绩是最好的加薪说明。只要你工作业绩足够，聪明的老板是不会吝啬给你加薪的。毕竟有业绩老板才会有利润。

Answer 3

不少职场人有一种思维，就是认为只要辛苦干活，领导自然会记在心里，升职加薪的时候，肯定也会想着自己。其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。
如果你不了解流程，满心欢喜等着自动加薪，却在看到新工资单后一脸失望，只能将命运交给别人，这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。
领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。
就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展，领导对你青睐有加，特别器重。因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，他觉得应该对你有所表示和嘉奖。
时机选对，也包括最好选在领导心情不错的时候去谈，不然可能适得其反，所以年底和业绩好的时候，是你主动出击获得成功的最好时机。