Question

怎样自我介绍比较好

Answer 1

小伙伴们有没有这样的难题呢？在找工作时不知道怎么样做自我介绍，那怎样做自我介绍合适呢？

Answer 2

自我介绍是求职者在求职过程中的首次亮相，是对自己个人工作成绩与为人处世的一份精简总结。自我介绍既帮助自己在招聘者心中建起“首因效应”（第一印象），也是后来面试时一切招牌问题的基础——招聘者总是根据求职者提供的材料与介绍来设计并进行提问的。
1.我介绍的目的。
自我介绍的目的是使招聘者明了求职者的三个问题：
(1)你现在是干什么的(贵在共同点中强调不同点）；
(2)你将来准备干什么(力求具体、合理）；
(3)去干过什么(保持与将来的一致或连贯性）。
2.自我介绍的内容。
自我介绍务必讲清下述5~6项内容：
(1)问好
(2)籍贯、学历或业务经历(应注意与公司有关)；
(3)专业知识、学术背景(应注意与岗、职有关)；
(4)优点、技能(应突出能对公司所作的贡献)；
(5)用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；
(6)致谢。
3.自我介绍的注意点。
(1)应以岗位要求为导向；
(2)应显示充分的信心(适度谦虚)；
(3)应设法抓住听众的注意力(开好头，自己最得意的、对方最关心的)
(4)力求”三突出”；突出优点(可信度)，出个性(鲜明、体，借用别人的话)，突出重点(有点——重点，有面——广度，一点为主)；
(5)切记“两不可”：不可夸张(用事实说话)，不可无次序(合乎逻辑)。
4.自我介绍的基本模式
(1)问式(下文示例1、示例2)；
(2)块式(5~6个层或块，一般为：问好、基本情况、工作业绩、个人特点、最大理想与追求、致谢)。
5.招聘者对求职者自我介绍的评判标准。
通常情况下，招聘者评价求职者自我介绍的标准为：
(1) 时间：应严格控制在规定的时间内。一般短则0.5~1分钟，长则1~3分钟，最多5分钟。
(2) 字数：100~1000字。200字左右为宜(机会最多，也最精粹)。
(3) 评判标准：视不同的招聘者及不同的岗位工种而定，也没有统一的标准。但一般比例大致为：语速10%，语音10%，清晰度10%，神态15%，重点30%，艺术25%，(警句、格言或其他，加深印象)。

Answer 3

首先，开门见山的的和大家问好。第二步：开门见山的介绍自己的名字，并给他植入一个故事或者赋予一个含义。最后，收尾表达美好的期望和祝福。

Answer 4

Answer 5