Question

公司强制员工加班是否合理

我们公司是台湾企业，最近因为年关，车间现场人员不够，老总让办公室人员集体加班去车间干活。但是办公室的工资是没法和车间比的，我们一个月才2000多一点，人家车间员工工资是我们2倍还多，办公室员工图个什么呢，不就是图个干活轻松，有个双休，没加班吗？但是现在，不但平时加班，周六也得去集体车间干活，年底要出货，订单忙不完，让我们去车间加班这些我理解，办公室员工也都理解，但是不能理解的是 其一：我们拿着文员的工资却干着操作工的活，单位是不是应该给一些补助？可是车间员工和我们一起加班，人家是1.5倍和双倍工资，我们一毛钱没有，只能算调休点。这合理吗？其二：我们既然没有加班费，而加班时间超出了法定的8小时，我们有没有权利不加班？可是领导说了，不加班的按请假算，有调休点也不扣，就扣工资，请问是否合理？其三：让我们去车间加班你好歹也得给点劳保用品吧？什么都不给，就让我们拿手去干，办公室的很多女孩子手都破了，请问是否合理？其四：员工这么辛苦，你年终奖是不是要多给点，年货是不是多发点，就一句今年效益不好，结果年终奖没有了，年货也没有了，尾牙抽奖也没有了，请问是否合理？

另外，单位夏天从不发防暑降温费用，冬天从不发煤火费，过节从不发东西也不给奖金？做为一个正式的台湾企业 请问是否合理？

Answer 1

强制加班哪来的合理理由，是合理利用还差不多。反正我遇到的公司加班，大多是迫于无奈又不敢反抗的。

我见过的最奇葩的加班理由：今天大家辛苦一点把这个事情解决了，明天就可以不这么忙了。

老板们说是这样说的，可是我们什么时候才能把工作集中在一天做完啊，要是真做完明天上班都闲的无聊打游戏，还不得把老板气死了？之所以觉得他奇葩，是因为这个逻辑太让人想要笑了，苦笑的笑，我们拿人家工资，只能按人家的要求做啦。

我见过的最让人无语的加班理由：那个谁谁谁就每天加班，你们下班太早他一个人多无聊，待会儿一起走吧。

当时我听到领导这样说的实话内心是拒绝的啊，他举得那个例子，那人是刚入职的，入职那天因为笨手笨脚被我们嘲笑了很久，后来大家建议他下班晚一点，多学习一会儿，好早点上手。结果搬起石头砸了自己的脚，果然好人不能当啊。

我见过的最合理的加班理由：这写东西本来应该上个星期完成的，现在还没完成，今天加班做好了给我。

这种理由经常在我老公身上出现，因为他有拖延症，常常会把一件很简单的工作拖到不能再拖的时间点，然后再以迅雷不及掩耳的速度尽快做完。每次他要是回来晚了，给我的理由就是领导让我今天必须把这个资料交给他。

其实大家不知道的是，领导们恐怕也不想加班吧，就算他们苦心积虑在想加班理由，也掩盖不了他们抗拒加班的内心，所以大家都相互理解理解，尽快完成工作才是正道理。

Answer 2

遇到紧急任务，公司有权要求加班吗

Answer 3

1 给不给年终奖国家没有规定，公司给不给都可以。
2 公司有义务给劳动保障用品
3 加班的问题，你要举证你加班了，公司没有调休，可以仲裁加班费。
4 过节是否给福利不是公司的义务！

追问

另外还有一点 我们很多办公室员工还有几百个小时的调休点 随着离职而作废 也合理吗？

追答

离职当然作废。
不过可以要加班工资。

Answer 4

1、公司不能强制员工加班，加班的话，要双方协商一致，员工加班后，可以要求加班费
2、单位有义务提供劳保用品
3、如果是户外工作，有降温防暑费的
详细的可以来电咨询

Answer 5

【3】 你朋友不想丢掉这份工作，就去医院开病假条，
该休息，就休息。领导不给假，没有道理。
说说软话，也要休息。