公司单休合法吗？
合法的。
法定假日不能调休，如果法定假日用人单位要求员工上班，需要支付三倍工资。如果公司与你签订的劳动合同是三年以上，可以约定三个月的试用期。
《公司法》第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无
《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
拓展资料：
我国正式确立五天工作制（标准工时制），不是说所有企业都实行五天工作制，而是以“标准工时制”为原则。
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他工作和休息办法”，就是“特殊工时制”。
结合《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
单休是合法的，法律规定每周至少休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费，具体规定如下：
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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受疫情影响，很多企业都延期复工，那么复工后企业要求员工周六上班弥补以往的假期，这算不算是一个好方案呢？
如果公司安排休息日上班、又不补休、也不支付双倍工资的，员工可以向劳动局的劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁。
我辞职后仲裁可以吗？我只有告诉系统中周六请假的截图，告诉发布的放假通知，通知里面有标注周六上班的，这些证据够吗
在职的时候也可以仲裁，当然，离职后也可以。这些证据还不够，最好有公司的考勤记录。
