什么是‘八大核心能力 十大职业能力’
八大核心能力：
1、交流表达能力；
2、数字运算能力；
3、革新创新能力；
4、自我提高能力；
5、与人合作能力；
6、解决问题能力；
7、信息处理能力；
8、外语应用能力。
十大职业能力是：
1、亲和力与沟通能力；
2、吸纳知识的能力；
3、思维表达能力；
4、心态调节能力；
5、自我驱动能力；
6、专业的业务能力；
7、信息接受和处理能力；
8、创新能力；
9、组织协调能力；
10、社会交往能力。
核心能力是指公司的主要能力，即是公司在竞争中处于优势地位的强项，是其它对手很难达到或者无法具备的一种能力。
聚焦核心能力，企业核心能力主要是关乎各种技术和对应组织之间的协调和配合，从而可以给企业带来长期竞争优势（competitive advantage in long-run）和超额利润（superior profit）。
能力 ，是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。 能力总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。达成一个目的所具备的条件和水平。
职业能力（Occupational Ability），是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。
1、八大核心能力： 交流表达能力；数字运算能力；革新创新能力；自我提高能力；与人合作能力；解决问题能力；信息处理能力；外语应用能力。
2、十大职业能力是：亲和力与沟通能力；吸纳知识的能力；思维表达能力；心态调节能力；自我驱动能力；专业的业务能力；信息接收和处理能力；创新能力；组织协调能力；社会交往能力。
一定的职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件：
任何一个职业岗位都有相应的岗位职责要求，一定的职业能力则是胜任某种职业岗位的必要条件。因此，求职者在进行择业时，首先要明确自己的能力优势以及胜任某种工作的可能性。
条件允许的情况下，可以由专业职业指导人员帮助分析，根据求职者的学历状况、职业资格、职业实践等来确定求职者的职业能力，必要时可以通过心理测试作为参考，在基本确定求职者的职业能力和发展的可能性的基础上帮助求职者进行职业选择。
十大职业能力是：1、亲和力与沟通能力2、吸纳知识的能力3、思维表达能力4、心态调节能力5、自我驱动能力6、专业的业务能力7、信息接受和处理能力8、创新能力9、组织协调能力10、社会交往能力
谢谢了
