Question

老板不给工资打了欠条管用吗

Answer 1

在现实生活中,我们都知道对于拖欠工资,是容易引起老板跟员工之间的矛盾和纠纷,如果没有约定好的,就及时支付。那么老板拖欠工资打的欠条有用吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
      在现实生活中,我们都知道对于拖欠工资,是容易引起老板跟员工之间的矛盾和纠纷,如果没有约定好的,就及时支付。那么老板拖欠工资打的欠条有用吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、老板拖欠工资打的欠条有用吗
      这个问题如果说对于工资打欠条想要有用的话呢,则必须要符合以下的要件:
      第一,欠款双方的身份信息;
      第二点,是欠款的具体金额;
      第三点,是欠款的事实。
      也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述,如果没有这些要件的话,
      那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。当没有这个欠条存在的情况下,工人要向老板主张工资的话呢。则可以采取以下的方式:
      第一点,可以向当地的劳动监察大队进行劳动投诉;
      第二点,是向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
      如果说在欠条不具有合法性的或者说不具有法律上的有效性的这种情况下,向公司主张工资则必须要经过劳动仲裁这一个前置程序才可以向法院进一步提起诉。
      如果说在一个合法有效的基于工资所产生的欠条的情况下,可以拿着这个欠条直接向法院起诉,要求老板归还这个工资。
      当然,在劳动关系存续期间,从入职起1年内如果你发现公司并未与你签订书面的劳动合同,你还可以在主张工资的时候,同时主张由公司支付未签订劳动合同的双倍工资。这个是应该减去公司已经支付的工资,应该这是一个差额。
      而且你在公司工作的过程中,会有一个公民的补偿,如果你基于老板拖欠工资要求解除劳动关系的话,你还可以要求老板支付经济补偿金。

二、拖欠工资诉讼时效是多久
      诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此,工资纠纷诉讼时效为1年。
三、拖欠工资欠条怎么打
      拖欠工资欠条要包含以下内容:
      债务人和债权人的双方身份信息;
      欠款的数额,用途;
      是否给付利息;
      是否约定还款日期;
      债务人签字确认,并加盖公司公章;
      书写欠条的时间。
      可以参考以下内容:
      XX公司今因XX(原因)欠XX同志X个月工资(20XX年X月XX日-20XX年XX月XX日),共计人民币XXXX元整。逾期不支付的,按每日XX%利息支付。特立此据。
      落款人:某某公司(盖章)
      签订日期:20XX年XX月XX日
      以上就是我为您详细介绍关于老板拖欠工资打的欠条有用吗的相关知识,综上所述,我们可以得知对于工资的拖欠一定要及时跟员工沟通等等。