Question

招聘专员给别人发短信怎么发啊，能吸引人

Answer 1

最好打电话，这样是最浅显易懂，短信很多人都不看或拒收以为诈骗或广告。真要发可以以以下格式，不要太热情免引起反感。
你好，我从xx知道你的求职信息，本公司在xx地方，是xx集团，现在招聘xx岗位，薪水优厚，你可考虑来面试。如觉得合适再进入。

Answer 2

想要招聘员工，方法途径有很多，这里简单列举几个，如果不想劳师动众的去市场招聘，那么可以在求职网站上挑选，现在求职网站很多，总会挑到满意的员工，或者在求职网站上挂上自己公司需要招什么样的人才，这样也会有求职者主动联系你们公司。还可以去人才市场招聘，每个城市相信都会有类似人才市场一样的机构，那里有很多求职者在人才市场报备过，根据你们公司的要求，去挑选合适的人才也是不错的选择。如果在春节或者年尾，各大院校都会有校园招聘会，可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你们公司条件的应届毕业大学生。
及时回复和反馈求职者的简历 网络招聘中对于求职者所投递的简历要及时给求职者回复和反馈，最好是当天给予反馈。这样做的好处除了能让你快速招聘到人之外还可以提供职位在网站排名中的位置。

02
分不同的时段把你的招聘职位顶到招聘位置靠前的位置 我们都知道招聘网站的信息有成千上万条，如果你的招聘信息排名很靠后的话那就很少能被求职者看到，所以要把你的招聘微信顶到靠前的位置。时间段最好是选择在上午的10点和下午的17点。

03
及时通知求职者面试 如果看好了合适的简历就立刻打电话给求职者约面试的时间，要知道求职者不可能只是投了你一家单位。

04
通知求职者在到公司面试之前先进行一个简单的电话面试 很多的招聘人员在通知面试的时候就是只是单纯的通知了下面试的时间和地点，这种做法不是很科学。正确的方法应该是在电话通知面试的时候简单介绍下职位，询问下求职者的情况和真实的需求。

Answer 3

介绍公司的优势 还有待遇 但是尽量要真实 别夸大了

Answer 4

面试地点时间发给他

Answer 5

用软件费用很低