Question

下属太强大了，领导用什么手段来管理

Answer 1

如果下属太强大，领导可以通过以下几个手段来管理：

• 调整工作分配：对于工作能力较强的下属，领导可以更加重视他们的工作安排，将更重要、更紧急的任务交给他们处理，给予更高的工作自主权和决策权，从而更好地利用他们的才能和经验。

• 给予挑战性的任务：领导可以给予下属更具挑战性的任务，这样既能激发下属的工作热情和创造力，同时也可以让他们有更多的机会学习和成长。

• 建立有效的沟通渠道：领导可以与下属建立有效的沟通渠道，了解他们的需求、想法和工作状态，及时给予帮助和支持，以便更好地协调工作进度和分配任务。

• 赞扬和奖励：对于工作出色的下属，领导可以及时给予赞扬和奖励，鼓励他们继续保持优异的工作表现，并提高工作积极性和工作效率。

• 建立团队合作意识：对于强大的下属，领导可以鼓励团队合作，促进下属之间的交流和协作，营造一个良好的工作氛围和团队合作意识，提高整个团队的工作效率和创造力。

Answer 2

学习的榜样去对待，那么自己的实力递增是可以与日俱增的。