Question

入职新公司之后，该怎么快速和同事熟络起来？

Answer 1

进入新公司如何和同事熟络起来？被同事疏远，无法融入刚加入的新团队，这是很多处于试用期的新人面临的难题。虽说没有万能的解决办法，但是游走职场，以下这些锦囊妙计在关键时刻还是会起到不小的作用哦。

01先把工作做好不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。

02主动参与甚至发起组织集体活动下班后和同事一起吃饭、打球等，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。

03平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食送一些小礼物，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。

04利用工作午餐时间与同事打成一片这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，中午就和大家一起吃饭，可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动，积极回应同事们的话题。

05微笑面对周围的每个人新人刚进公司，不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。一旦有了这种印象，会有利于后面的进一步接触！

06不站队，不拉帮结派和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

07主动与老员工交流工作心得要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，拿不准的事情别擅作主张，容易融入集体的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。

Answer 2

想快速融入同事内部当中，我想其实可以转换一下思考的方式那就是，如果快速的和自己的同事熟悉起来。以下有几个方法可能适合你。
礼尚往来
刚刚入职的时候，可以准备一些家乡的特产，然后分成小份包装，上班的时候给办公室的同事每人送一份，同时向同事介绍你自己，也正好利用这个机会认识了同事，大家的关系一下子就拉近了不少。这个方法在入职初期非常有效，可以快速的让你融入他们的圈子。
积极主动
入职初期，你对公司的情况还不了解，领导可能给你分配的工作还不是很多。这个时候如果你能积极主动的去承揽一些工作而不是坐在一边玩手机。
不但可以让你在工作过程中快速的熟悉公司情况，还能利用工作的机会和其他同事接触，有来有往才能增进关系，同时也会让大家觉得你这个人工作态度非常不错。
热情大方
和同事交流沟通的时候一定要热情大方，既不能唯唯诺诺也不能高高在上，这是你有良好人缘的基础。
有的人性格非常内向，新入职时胆小如鼠，同事主动来跟她说话，她都紧张的绷红了脸，支支吾吾说不出来，搞得同事都很尴尬。
还有的人觉得他自己非常了不起，瞧不起新公司的同事，跟别人说话总是爱答不理的态度，言语间从满了高傲和自负，对于这样的人，同事们只能对他敬而远之。
集体活动
多参加一些公司或同事私下组织的集体活动，比如聚餐，唱歌，郊游等等。可以摆脱平常工作中那种严肃的氛围，大家说说笑笑吃吃喝喝在一起交流，让你们之间能更进一步的互相了解。所以有这种机会就一定要去参加。

Answer 3

第一招：微笑。

新人进入公司的第一天，往往要做个自我介绍什么的。最起码，要去人事部报个到，经人事介绍去和自己部门的同事认识一下。这个时候，害羞和腼腆是最忌讳的，这次出面直接决定了同事们对你的第一印象。

这个时候，如果你不会说话，那么就微笑。微笑具有神奇的力量，能瞬间拉近两人的距离。如果之前你俩隔着一个长江，微笑之后，你俩可能就隔了一句你好。

新人因为过于紧张，大部分时候会显示很严肃，放松一些，微笑一下，九成九的同事都会回报给你微笑的。
第二招：跟同事们聚餐

新人进入公司的第一天，往往没什么事情，就是在那边看资料，熟悉公司的规章流程。中午的时候，大部分的公司员工会选择外出就餐。这是第一个机会，先从邻座开始，介绍完毕回到座位，先给左右邻座打个招呼问候一下，然后就可以忙着看资料了。

到了中午时间，邻座或是其他同事如果喊你去吃饭，一定一定要去一下，通过吃饭，就能至少多认识一个人。有的时候，部门领导会带着你直接去，这时候就更不要推脱了。

如果饭桌上，你不会说话，那么就至少保持倾听和微笑。
第三招：利用业务关系，迅速认识其他同事

大部分公司在让新员工经过一天的熟悉之后，第二天开始就会安排一些工作，尽管简单，或许他们认为简单，也要自己琢磨一下，如果不懂，就要开始去问老师傅，问问同事。

此时，切忌显摆，放下自己自以为是的态度，放下架子，新事物新环境，总会有一些你不知道的坑，虚心请教，带着笑脸，记住问事情的礼仪，给他人留下一个好印象，同时记住一个腾挪大法：用这个同事知道另一个同事的名字，然后串联起来，很快就能通过业务关系，熟悉全公司的人。

有些同事，可能当前还无法认识到，没关系，以后可以用其他联系去认识。
第三招：利用业务关系，迅速认识其他同事
大部分公司在让新员工经过一天的熟悉之后，第二天开始就会安排一些工作，尽管简单，或许他们认为简单，也要自己琢磨一下，如果不懂，就要开始去问老师傅，问问同事。
此时，切忌显摆，放下自己自以为是的态度，放下架子，新事物新环境，总会有一些你不知道的坑，虚心请教，带着笑脸，记住问事情的礼仪，给他人留下一个好印象，同时记住一个腾挪大法：用这个同事知道另一个同事的名字，然后串联起来，很快就能通过业务关系，熟悉全公司的人。
有些同事，可能当前还无法认识到，没关系，以后可以用其他联系去认识。
经过以上三个机会，注意其中的细节，三天时间，只要有一个业务上的事情做了，就能认识公司七成的同事，起码部门同事都会给你一个好印象，对于你以后的工作开展，就方便多了。
最后记住一句话，只有永远的利益，没有永远的朋友，所谓的人脉建立在对等的基础上，也就是互相可以利用的基础上，其他扯淡。别人给你帮了忙，帮你解决了问题，也需要在别人需要帮助的时候主动帮忙，通过这种主动的态度，能让你通过一两件事，在一周之内，给全公司至少90%的人留下一个好印象，这样，对于日后的工作开展，绝对是有利无害的。

Answer 4

进入职场之后，最重要的就是和别人打交道的能力了。有些人性格孤僻，不愿意和其他人去交流。所以在工作上举步维艰，处处受阻，连最基本的任务都完不成。而有的人，能够做到左右逢源，结交朋友。所以，他们的工作能够做得风生水起，越来越好。
我们每个人都希望成为万人迷，能够得到每个人的喜欢，这样不仅对我们的工作有很大的帮助裨益，对于我们的人际关系也是一笔宝贵的财富。问题的关键就在于如何做才能让周围的同事，朋友都喜欢你。

特别是我们刚进入新公司的时候，如何快速地和新同事打好关系便显得至关重要。今天，我想分享快速打好同事关系的方法，希望能够帮助大家。

1.吃饭喝酒打游戏
一般对于男生来说，没有什么是一支烟，一顿酒解决不了的问题。本来是两个陌生人的关系，但就是一句“嘿，兄弟，抽根烟，问你个事呗？你知道……你得到了答案。抽烟代表了你们是同一类的人，没有了距离， 在烟雾缭绕中能够畅所欲言。
在吃饭喝酒中，你们能够胡吃海喝，扯到天南地北去。一瞬间，什么憋屈的事情，压抑的想法都能够倾诉给他人。我们已经见到过太多在酒桌上谈成的生意。这就是男人的性情，是男人的胸怀。一顿酒完成了从陌生人到兄弟之间的跨越，可谓是迅速之极。

对于年轻人来说，除了喝酒之外，打游戏也是一条有效途径。在游戏中不断配合，不断增加默契，在游戏中取得胜利。转换到现实中，这种感觉也会延续下去。

2.迁就
多照顾别人的看法，尽量去迁就他们。比如说遇到时间的确定，约定什么时候到公司，可以以他们的时间为主。遇到分配任务的时候，也去迁就他们。再有一些小的功劳的时候，也可以迁就让给他们。
总之，就是用小恩小惠去收买他们，放低你自己的姿态。做到不争，不闹，不抢，显得你好像很“傻”一样。我们要去奉承，讨好他们，只有这样他们才会愿意带你玩。当然，我们的迁就不是没有底线没有度的，你要是迁就的太过，别人可能就认为你是好欺负的，那样性质就完全改变了。


3.承担
遇到一些小的事情，主动去做。比如大家都渴了，提前买来冰镇的饮料让大家解渴；有什么比较麻烦大家不愿意干的活，主动承担下来。
承担意味着一种责任，一种分担。能够让别人能够在短时间之内对你有极大的好感，能让别人认可你。对于自己的过错，失误，也要勇于承担，而不是推脱埋怨找借口。

Answer 5

如何快速与新同事混熟？

首先，想做成一件事，前提是愿意做这件事。愿意与新同事混熟，可以看出还是很乐于社交的，这就是成功混熟的开始了。

其次，做事讲究方式方法，和新同事构建良好的社交关系当然也讲究方式方法了，在这儿提供几个行之有效的方法。
1.进入一个新环境要学会低头，不能很高调，毕竟枪打出头鸟而且在那么多老前辈面前，我们的高调就是不好相处。

2.要有礼貌，并且尽可能快的记住他们的名字，然后看那些老前辈怎么相互叫的，最好叫的亲切点，但是也不要过分亲热，什么亲爱的之间的玩笑话最好选择不要叫。

3.一开始进去如果碰到好的同事可能会主动和你聊天，一般都会有这种八卦又热心的人，那么你就要抓紧机会和他聊尽可能多的话题，但是聊天的时候不要太功利，可以问问公司的问题，或者是别的八卦话题。然后通过那个同事去认识更多的同事。

4.如果一开始没有同事上去与你搭话的话，在他们聊天比如中午休息的时候可以一起聊天，不要内向因为一开始你不说话，后来你就会越来越害怕说话的。

5、注意观察。每个人的喜好、行为习惯都不相同，不妨再花一点儿时间，对同事们做一次认真的观察，知己知彼才能百战不殆嘛。

6、投其所好。是外向善谈还是享受安静、爱喝什么口味的咖啡、喜欢红茶还是绿茶、摆件是花草还是玩偶，这些都不难发现。了解之后，在与对方沟通交流时，可以多选择相关话题。