
我们在公司,四月份已经可以休年假了,但是因为个人原因要离职,早在三月份的时候就已经有询问过年假问题
我们在公司,四月份已经可以休年假了,但是因为个人原因要离职,早在三月份的时候就已经有询问过年假问题,领导一直没给答复,最近给的答复是说运营紧张无法安排年假,给出的处理方案...
我们在公司,四月份已经可以休年假了,但是因为个人原因要离职,早在三月份的时候就已经有询问过年假问题,领导一直没给答复,最近给的答复是说运营紧张无法安排年假,给出的处理方案是
1.没有年假,按照基本工资补发5天工资
2.年假后面5月排,但是是5.1~5.5
首先我想问的是我们没有不想休年假,公司这种做法合理吗?或者说他给的解决方案合理吗?烦请知悉或者针对这个方面有专攻的人给回答一下,感谢!! 展开
1.没有年假,按照基本工资补发5天工资
2.年假后面5月排,但是是5.1~5.5
首先我想问的是我们没有不想休年假,公司这种做法合理吗?或者说他给的解决方案合理吗?烦请知悉或者针对这个方面有专攻的人给回答一下,感谢!! 展开
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年假不能以国家节假日重叠的。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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