Question

我们在公司，四月份已经可以休年假了，但是因为个人原因要离职，早在三月份的时候就已经有询问过年假问题

我们在公司，四月份已经可以休年假了，但是因为个人原因要离职，早在三月份的时候就已经有询问过年假问题，领导一直没给答复，最近给的答复是说运营紧张无法安排年假，给出的处理方案是
1.没有年假，按照基本工资补发5天工资
2.年假后面5月排，但是是5.1~5.5
首先我想问的是我们没有不想休年假，公司这种做法合理吗？或者说他给的解决方案合理吗？烦请知悉或者针对这个方面有专攻的人给回答一下，感谢！！

Answer 1

　　年假不能以国家节假日重叠的。
　　《职工带薪年休假条例》
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。