为什么现在的教师招聘都要求研究生及以上学历？
不少地区在招聘中小学教师的过程中，会面向研究生开设一个专门的“绿色通道”，以吸引更多的高学历人员加入教师队伍。
比如前段时间广东某市高新区发布的《2022年面向研究生学历人员招聘公办中小学事业编制教师公告》，招聘91名在岗在编教师，报考者必须是具有硕士或者博士学历学位的应届毕业生（含部分符合条件的往届毕业生）。这些报考者只需要通过线上面试和体检、考察等流程就可以办理入职手续，不需要参加笔试。
1）
中小学热衷聘用研究生这样的高学历人员，是因为许多人认为“学历高的老师，水平一定高”。在现实社会中，如果某位中小学教师拥有硕士学历或者博士学历，人们就会投以尊敬的目光；如果一所中学（小学）拥有很多具有研究生文凭的教师，人们就会给这所学校投以尊敬的目光，大家也都会认为这所学校是好学校。
很多人觉得“学历高的老师水平高”，主要是跟长久以来形成的“学历型思维”有关。由于整个社会对学历的推崇，似乎学历高的人，什么事都能做好。
不可否认，学历高的教师，在很多方面具有优势。首先，他们的理论基础更为牢靠，专业性更强；其次，他们的学习能力一流，只要愿意学，就能在教学和科研上取得较大成就；第三，他们的起点更高，事业发展平台更为广阔。但学历高的老师，是不是一定水平就高？这要打一个大大的问号。
教书育人，教书是一方面，育人是一方面。中小学教师的工作对象是未成年的孩子，他们有情感，有灵魂；他们个性不同、行为千差万别，学历高的教师或许教学能力强，但不一定能走进这些学生的内心，让学生信任自己。
俗话说得好“亲其师才能信其道”，如果一位教师不能得到学生的信任，能力再强，教学效果也不会太好。所以才强调“教学方式重要，教师的人格和品行更重要”。
事实上，很多一线优秀教师，文凭并不高，他们就是当年的中师毕业生，但因为与学生打成了一片，热爱学习，持续提升自己，成为了单位的教学骨干，也成为了学生和家长心目中的“好老师”。
综上，老师学历越高固然越好，但学历高不等于整体水平高，他们也不见得就一定胜过学历低的老师，我们不能“唯学历”！
2）
数据显示，国内拥有研究生学历的人员占全国总人口的比例不足1%，就算在人口素质极高的北京，研究生占人口的比例也不足6%，可见研究生是非常稀缺的，能考上研究生并顺利毕业的人，一定有较强的综合实力。简单地讲，文凭可以证明实力，但人是会变的，以前实力强不代表一辈子实力强，以前水平低也不代表一辈子水平低。
中小学教师也是一样，他们的教学水平会随着时间的变化发生变化。现在教学水平高、教学成绩好的教师，如果不持续学习，以后教学水平肯定会下降；现在教学水平不高的教师，只要保持奋进的状态，钻研理论、不断实践，未来完全可以成长为“名师”。
人的变化，可能是越变越强，可能是越变越弱，也可能会起起伏伏，这跟学历无关，而是跟个体的意志力、兴趣，以及悟性有关。因此我们不能把“高学历”等同于“高水平”。
况且，教师的水平，涵盖范围太广了，不仅包括教学水平，也包括道德水平、沟通水平等，学历的高低，对这些东西的影响太弱了。相对来讲，环境和个人的主观意志，才能起到决定性的影响。
其实，一个好老师，不仅仅是一个学历高、教学水平高、道理水平高的教师，更是一个热爱学生，“以生为本”的教师。他们把教学工作当成最重要的事情；他们爱学生，把学生当成自己的亲人一样看待；他们不管遇到什么困难和挫折都能勇敢面对，克服它，战胜它；他们既愿意和学生成为知心朋友，也愿意与学生家长成为知心朋友；他们不放弃任何一个学生，即便到最后一刻，都在努力纠正学生的不良行为……
