Question

工作十年因违纪被辞退根据劳动法能要求赔偿吗

因为旷工三天被辞退

Answer 1

　　工作十年的劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据合法程序制定的规定制度和《劳动合同法》39条的规定解除劳动关系的，用人单位不需要支付劳动者赔偿。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

员工因严重违反用人单位有规章制度被辞退用人单位依劳动合同法第39条规定辞退的不支付经济补偿金.
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；    
（二）严重违反用人单位的规章制度的；    
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；    
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；    
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；    
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 3

违纪被辞退没有赔偿，你只能从其他方面考虑：
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
3、如未交社保，可以要求单位补缴；
4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

Answer 4

如果单位没有违法之处，那么因劳动者违纪被依法辞退的是没有经济补偿金的。

Answer 5

1、“因缴社保才二年不能享受退休工资”是单位的错，应根据你叔叔的工作年限由单位补缴以前应当缴纳的保险，从而办理退休领取保险金。
2、单位辞退是违法的，可以通过向当地仲裁委提起劳动仲裁要求经济补偿缴纳或赔偿金
3、建议你叔叔抓紧收集能证明其与单位之间有劳动关系的证据，包括工作期限的证明。