Question

被公司已莫须有的理由辞退，并被迫签字，还能劳动仲裁吗，具体怎么办？

10年2月上旬突然被广告公司辞退，理由是不遵守考勤，（我任此家公司总监近半年，老板并未向我明确提出考勤要求，而且本行业内的总监职务大多没有考勤限制），因如果不在辞职协议上签字就无法拿到1月工资，所以在春节后只得签字，公司允诺在3月中将发我2月份工资，但到帐后看所发数额与实际应得不符，所以想劳动仲裁，但因已在辞职协议上签字，所以不知还能否受理。
另：我在此家公司收入为10000元以上（有录音为证），但合同上写1000元，也未给我交保险，在辞职协议上的理由是我未提供资料，所以不知道仲裁成功的几率多大，求大家给于指导，谢谢。

Answer 1

你好:
首先，分析一下你在这个事情中处理不当之处。你不应该在辞职协议上签字，因为主动辞职和单位辞退是不同性质的两种行为，如果是协议解除，则不需要单位承担违法解除的后果。其实即使你不签字，单位也不能拖欠你的工资。
第二，回答你提出的问题：工资应当以实际收入为准，你应尽可能证明你的实际收入。
第三，维权提示。
1、从你描述的事实来看，公司是违法解除，因为考勤是公司规章制度，你在不了解的情况下，以这种理由与你解除劳动合同，是违法解除。
2、你可以向当地劳动部门仲裁机构提起仲裁申请，提出该辞职协议实质上是单位与你单方解除的书面材料，你被违法解除，而不是自动离职的。仲裁部门可能会根据你的实际情况予以考虑。
3、由于没有看到你离职协议的内容，因此不好对仲裁结果进行判断。基本上不会完全胜诉，但是可以部分维权。

Answer 2

你好：
1、关于2月份工资。单位应按原标准支付你在2月份工作期间的工资，如确实给你少算工资的，可以要求补足。
2、关于社保。可以要求单位补缴“近半年”以来的社会保险。
3、关于其他。因为你签了辞职协议，而理由是“我未提供资料”，就无权主张经济补偿金了。

Answer 3

你如果要求的是辞退补偿，估计没戏了。
你能要求的是工资差额，和保险，这两个还是有可能的。工资差额对方扣款是要举证的，并且不能扣超过工资的20%。
你10000元工资应该要交税的，这个就是证明， 如果这个都没，。你就和公司协商，说不补足我就告你偷税漏税吧

Answer 4

因你描述不全面，具体要看过所有证据后才可以做出基本判断